Entreprenørskap

Leadership is associated with the traits and characteristics of the leader, where in the educational and business environment a new type of leadership is being demanded: charismatic, visionary, transformative and flexible, which is exercised in a shared way with the members of an organisation. As a result, there is a greater demand for changes that tend to distribute power, giving strength to institutions and the management success of a leader in an organisation. This research focused on transformational leadership as a strategy to optimise the technical-administrative management of the management staff at the Tinaquillo UNELLEZ; transformational leaders know the emotional needs of their subordinates and stimulate them intellectually. The results showed that it is necessary to propose changes in relation to the leadership style of management staff, so that in this way they can promote more efficient and effective work and results aimed at achieving excellence in administrative management.

"Il futuro della gestione dei progetti: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" di Paul Omugbe, è un libro innovativo che esplora la convergenza tra project management e intelligenza artificiale (AI). Illibro illustra come l'intelligenza artificiale possa trasformare l' esecuzione dei progetti , trasformando il modo in cui questi vengono concepiti, pianificati ed eseguiti. Immagina un futuro in cui i sistemi intelligenti lavorano a fianco dei project manager umani , snellendo i processi, prevedendo i rischi e ottimizzando l 'allocazione delle risorse . Omugbe auspica un futuro collaborativo in cui i professionisti sfruttino la potenza dell'IA, trasformandola in un partner integrale piuttosto che in uno strumento distante. Il libro è una tabella di marcia verso un futuro in cui l'IA e la visione umana lavorano insieme per raggiungere livelli di efficienza, innovazione e successo senza precedenti.

L'interesse per l'informazione scientifica e tecnica è emerso negli anni '50, nel contesto della Guerra Fredda, quando la forte crescita era dovuta in gran parte alla ricerca scientifica. Si osservò, tuttavia, che la ricerca poteva evolversi e raggiungere tutti i suoi obiettivi solo se supportata da un sistema informativo efficiente. È in questo contesto che si è sviluppato il concetto di informazione scientifica e tecnica, che è emerso come disciplina per l'accesso e l'organizzazione della conoscenza. Ciò ha portato all'implementazione di metodi e strumenti, tra cui un sistema di standardizzazione, necessari per la circolazione e la condivisione delle informazioni. Il passaggio alla tecnologia interamente digitale ha posto nuove esigenze ai professionisti delle TSI. A loro viene chiesto di supportare gli utenti nella ricerca di informazioni rilevanti, in un ambiente in cui, paradossalmente, con la proliferazione dei dati, localizzare le informazioni rilevanti sta diventando sempre più complesso. È questa la posta in gioco delle IST come disciplina di accesso alla conoscenza.

Jeta kniga - rezul'tat issledowaniq nawykow ämocional'nogo intellekta u medsester na rabochem meste. Razmyshlenie i napisanie stat'i o razwitii ämocional'nyh kompetencij u specialistow sestrinskogo dela priznaet wazhnost' soüza mezhdu takimi disciplinami, kak sestrinskoe delo, psihologiq i uprawlenie chelowecheskimi resursami. Dannyj text sostoit iz treh chastej. V perwoj chasti daetsq kratkoe teoreticheskoe obosnowanie, w kotorom my nadeemsq dat' obschee ponimanie togo, chto takoe ämocional'nyj intellekt i swqzannye s nim ponqtiq, a takzhe predstawit' izmeritel'nyj instrument. Vo wtoroj chasti kratko opisywaetsq issledowanie, prowedennoe w bol'nice EPE na sewere Portugalii, gde my najdem: predpolozheniq, lezhaschie w osnowe issledowaniq; metodologicheskie warianty; razwitie issledowaniq i profil' Jemocional'nogo intellekta, kotoryj sootwetstwuet wospriqtiü issleduemyh medsester otnositel'no ih sposobnostej. Nakonec, predstawlen wklad ätoj konstrukcii w professional'nyj kontext sestrinskogo dela s tochki zreniq uprawleniq, obucheniq i samih medsester.

Il tasso di eventi avversi (AE) negli ospedali è stato stimato tra il 4 e il 17%, di cui circa il 50% è stato considerato evitabile. Dato questo approccio, che non è sconosciuto, vale la pena chiedersi se l'incorporazione della variabilità della pratica clinica nei fattori di questa equazione modificherebbe in modo significativo il risultato (economico, in termini di salute e di qualità delle cure). Siamo consapevoli delle sensibilità che possono sorgere in un gruppo come quello dei medici quando si affrontano questioni legate alla pratica clinica. Questo documento non cerca di analizzare la pratica clinica da un punto di vista medico, ma piuttosto di valutare oggettivamente se ciò avrebbe un impatto significativo sul budget ospedaliero. Non cerca nemmeno di valutare l'impatto di tale variabilità inspiegabile. Potrebbe essere un punto di partenza per promuovere il protocollo clinico/linea guida più efficiente e per introdurre un benchmarking tra diversi reparti dello stesso ospedale che trattano la stessa patologia (reparti diversi vedono la stessa patologia, un'eventualità frequente nei pazienti multi-patologici o anziani che possono essere attribuiti indistintamente a uno o all'altro reparto).

In questo libro scoprirete come l'intelligenza artificiale stia rivoluzionando la gestione aziendale. Esplora il ruolo dell'intelligenza artificiale (IA) nella trasformazione della gestione aziendale. Spiega come l'IA viene utilizzata in diverse aree aziendali, come il marketing, la finanza e le risorse umane. Evidenzia il potenziale dell'IA per aiutare le aziende a prendere decisioni più accurate basate sui dati e sull'analisi predittiva. Esamina poi le sfide e le opportunità dell'IA, in particolare in termini di protezione e riservatezza dei dati. Mette in guardia dal rischio di un'eccessiva dipendenza dall'IA e sottolinea l'importanza dell'uomo nel processo decisionale. Offre esempi concreti di aziende che hanno già adottato l'IA nelle loro attività e condivide consigli su come avviare una trasformazione digitale di successo. Infine, il libro affronta le implicazioni etiche e le questioni di responsabilità. Incoraggia i lettori a riflettere sull'impatto dell'IA sulla società e ad adottare un approccio etico nell'uso di questa tecnologia.

"Buduschee uprawleniq proektami: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" Pola Omugbe - äto nowatorskaq kniga, w kotoroj issleduetsq sliqnie uprawleniq proektami i iskusstwennogo intellekta (II). Vknige opisywaetsq, kak iskusstwennyj intellekt mozhet izmenit' process wypolneniq proektow , izmeniw sposoby ih zadumki, planirowaniq i realizacii. V nej opisywaetsq buduschee, w kotorom intellektual'nye sistemy budut rabotat' wmeste s chelowecheskimi menedzherami proektow, optimiziruq processy, prognoziruq riski i optimiziruq raspredelenie resursow . Omugbe wystupaet za sowmestnoe buduschee, w kotorom professionaly ispol'zuüt wozmozhnosti II, prewraschaq ego w neot#emlemogo partnera, a ne w otstranennyj instrument. Kniga sluzhit dorozhnoj kartoj k buduschemu, gde II i chelowecheskoe widenie rabotaüt wmeste , chtobydostich' besprecedentnogo urownq äffektiwnosti, innowacij i uspeha.

Gli studiosi hanno sostenuto che trapiantare acriticamente i processi e le pratiche di gestione sviluppati in Occidente nei Paesi in via di sviluppo condannerà tali processi al fallimento. È in linea con questa argomentazione che questo studio è stato intrapreso per cercare prove empiriche della natura della cultura amministrativa e della sua relazione con lo stato di istituzionalizzazione della riforma della gestione delle performance di matrice occidentale in Etiopia, una nazione in via di sviluppo. Indagando empiricamente la relazione tra cultura amministrativa e riforma della gestione delle performance ispirata al NPM, questo studio ha fornito una forte evidenza del fatto che la cultura amministrativa è importante per il radicamento della riforma della gestione delle performance di matrice occidentale in un contesto non occidentale. I risultati possono quindi essere utilizzati come base per raccomandare o incoraggiare la necessità di tenere conto della cultura amministrativa nell'importare gli ideali occidentali di riforma della gestione delle prestazioni in contesti non occidentali.

Interes k nauchno-tehnicheskoj informacii woznik w 1950-h godah, w uslowiqh holodnoj wojny, kogda ochen' bystryj rost äkonomiki wo mnogom byl obuslowlen nauchnymi issledowaniqmi. Odnako bylo zamecheno, chto nauchnye issledowaniq mogut razwiwat'sq i dostigat' wseh swoih celej tol'ko w tom sluchae, esli oni podderzhiwaütsq äffektiwnoj informacionnoj sistemoj. Imenno na ätom fone byla razrabotana koncepciq nauchno-tehnicheskoj informacii, kotoraq stala disciplinoj, obespechiwaüschej dostup k znaniqm i ih organizaciü. Jeto priwelo k wnedreniü metodow i instrumentow, wklüchaq sistemu standartizacii, neobhodimyh dlq rasprostraneniq i obmena informaciej. Perehod k polnost'ü cifrowym tehnologiqm pred#qwlqet nowye trebowaniq k specialistam w oblasti IBT. Ot nih trebuetsq okazywat' podderzhku pol'zowatelqm w poiske nuzhnoj informacii w uslowiqh, kogda, kak äto ni paradoxal'no, s rostom ob#ema dannyh poisk nuzhnoj informacii stanowitsq wse bolee slozhnym. Vot chto stoit na konu w IST kak discipline, obespechiwaüschej dostup k znaniqm.

Le leadership est associé aux traits et aux caractéristiques du leader, alors que dans l'environnement éducatif et commercial, un nouveau type de leadership est exigé : charismatique, visionnaire, transformateur et flexible, qui est exercé de manière partagée avec les membres d'une organisation. Il en résulte une demande accrue de changements qui tendent à distribuer le pouvoir, à renforcer les institutions et à assurer le succès de la gestion d'un dirigeant au sein d'une organisation. Cette recherche s'est concentrée sur le leadership transformationnel en tant que stratégie visant à optimiser la gestion technico-administrative du personnel d'encadrement de Tinaquillo UNELLEZ ; les leaders transformationnels connaissent les besoins émotionnels de leurs subordonnés et les stimulent intellectuellement. Les résultats ont montré qu'il est nécessaire de proposer des changements en ce qui concerne le style de leadership du personnel d'encadrement, afin qu'il puisse promouvoir un travail plus efficace et des résultats visant à atteindre l'excellence dans la gestion administrative.

Urowen' neblagopriqtnyh sobytij (NS) w bol'nicah oceniwaetsq w diapazone ot 4 do 17%, iz kotoryh okolo 50% schitaütsq predotwratimymi. Uchitywaq takoj podhod, kotoryj ne qwlqetsq neizwestnym, stoit zadat'sq woprosom, ne priwedet li wklüchenie wariabel'nosti klinicheskoj praktiki w faktory ätogo urawneniq k suschestwennomu izmeneniü rezul'tatow (äkonomicheskih, s tochki zreniq zdorow'q i kachestwa obsluzhiwaniq). My znaem o chuwstwitel'nosti, kotoraq mozhet wozniknut' w takoj gruppe, kak medicinskaq professiq, pri rassmotrenii woprosow, swqzannyh s klinicheskoj praktikoj. V dannom dokumente ne delaetsq popytka proanalizirowat' klinicheskuü praktiku s medicinskoj tochki zreniq, a skoree ob#ektiwno ocenit', okazhet li äto suschestwennoe wliqnie na büdzhet bol'nicy. V nej takzhe ne delaetsq popytka ocenit' wliqnie takoj neob#qsnimoj wariabel'nosti. Jeto mozhet stat' otprawnoj tochkoj dlq prodwizheniq naibolee äffektiwnogo klinicheskogo protokola/reglamenta i wwedeniq benchmarkinga mezhdu razlichnymi otdeleniqmi odnoj bol'nicy, w kotoryh lechitsq odna i ta zhe patologiq (raznye otdeleniq widqt odnu i tu zhe patologiü, chto chasto wstrechaetsq u pacientow s neskol'kimi patologiqmi ili pozhilyh pacientow, kotorye mogut byt' otneseny k tomu ili inomu otdeleniü neopredelenno).

V ätoj knige wy uznaete, kak iskusstwennyj intellekt rewolücioniziruet uprawlenie biznesom. V knige issleduetsq rol' iskusstwennogo intellekta (II) w transformacii uprawleniq biznesom. On ob#qsnqet, kak II ispol'zuetsq w razlichnyh oblastqh biznesa, takih kak marketing, finansy i uprawlenie personalom. On podcherkiwaet potencial II, pomogaüschego kompaniqm prinimat' bolee tochnye resheniq na osnowe dannyh i ispol'zowat' prediktiwnuü analitiku. Zatem on rassmatriwaet problemy i wozmozhnosti II, w chastnosti s tochki zreniq zaschity dannyh i konfidencial'nosti. On predosteregaet ot riska chrezmernoj zawisimosti ot II i podcherkiwaet wazhnost' uchastiq cheloweka w processe prinqtiq reshenij. V knige priwodqtsq konkretnye primery kompanij, kotorye uzhe wnedrili II w swoü deqtel'nost', i daütsq sowety, kak nachat' uspeshnuü cifrowuü transformaciü. Nakonec, w knige rassmatriwaütsq äticheskie posledstwiq i woprosy otwetstwennosti. Ona prizywaet chitatelej zadumat'sq o wliqnii II na obschestwo i primenit' äticheskij podhod pri ispol'zowanii ätoj tehnologii.

Liderstwo associiruetsq s chertami i harakteristikami lidera, a w obrazowatel'noj i delowoj srede wostrebowan nowyj tip liderstwa: harizmatichnyj, dal'nowidnyj, preobrazuüschij i gibkij, kotoryj osuschestwlqetsq sowmestno s chlenami organizacii. V rezul'tate wozrastaet potrebnost' w izmeneniqh, naprawlennyh na raspredelenie wlasti, chto pridaet silu institutam i uprawlencheskomu uspehu lidera w organizacii. V dannom issledowanii transformacionnoe liderstwo rassmatriwalos' kak strategiq optimizacii tehniko-administratiwnogo uprawleniq uprawlencheskim personalom w kompanii Tinaquillo UNELLEZ; transformacionnye lidery znaüt ämocional'nye potrebnosti swoih podchinennyh i stimuliruüt ih intellektual'no. Rezul'taty pokazali, chto neobhodimo predlozhit' izmeneniq w otnoshenii stilq rukowodstwa uprawlencheskogo personala, chtoby takim obrazom sposobstwowat' bolee äffektiwnoj i rezul'tatiwnoj rabote i rezul'tatam, naprawlennym na dostizhenie sowershenstwa w administratiwnom uprawlenii.

Uchenye utwerzhdaüt, chto nekritichnoe perenesenie processow i praktiki uprawleniq, razrabotannyh na Zapade, w razwiwaüschiesq strany obrekaet takie processy na prowal. Imenno w sootwetstwii s ätim argumentom dannoe issledowanie bylo predprinqto s cel'ü poiska ämpiricheskih dokazatel'stw prirody administratiwnoj kul'tury i ee wzaimoswqzi so statusom institucionalizacii reformy uprawleniq äffektiwnost'ü, razrabotannoj na Zapade, w Jefiopii, razwiwaüschejsq strane. Jempiricheski izuchiw wzaimoswqz' mezhdu administratiwnoj kul'turoj i reformoj uprawleniq äffektiwnost'ü, wdohnowlennoj NPM, dannoe issledowanie predostawilo ubeditel'nye dokazatel'stwa togo, chto administratiwnaq kul'tura imeet znachenie dlq ukoreneniq zapadnoj reformy uprawleniq äffektiwnost'ü w nezapadnom kontexte. Takim obrazom, poluchennye rezul'taty mogut byt' ispol'zowany w kachestwe osnowy dlq rekomendacij ili pooschreniq neobhodimosti ucheta administratiwnoj kul'tury pri importe zapadnyh idealow reformy uprawleniq äffektiwnost'ü w nezapadnyj kontext.

Questo libro è il risultato di uno studio condotto sulle competenze di Intelligenza Emotiva degli infermieri sul posto di lavoro. Riflettere e scrivere sullo sviluppo delle competenze emotive nei professionisti del settore infermieristico riconosce l'importanza dell'alleanza tra le discipline dell'infermieristica, della psicologia e della gestione delle risorse umane. Questo testo è diviso in tre parti. Nella prima parte, viene fornita una breve esposizione teorica, in cui si spera di fornire una comprensione generale di cosa sia l'Intelligenza Emotiva e dei concetti ad essa associati, oltre a presentare uno strumento di misurazione. La seconda parte riassume lo studio condotto in un ospedale EPE nel nord del Portogallo, dove si illustrano: le ipotesi alla base dello studio; le opzioni metodologiche; lo sviluppo della ricerca e un profilo di Intelligenza Emotiva che corrisponde alla percezione degli infermieri studiati riguardo alle loro capacità. Infine, vengono presentati i contributi di questo costrutto al contesto professionale infermieristico, in termini di gestione, formazione e per gli stessi infermieri.

Ce livre est le résultat d'une étude menée sur les compétences en intelligence émotionnelle des infirmières sur leur lieu de travail. Réfléchir et écrire sur le développement des compétences émotionnelles chez les professionnels infirmiers, c'est reconnaître l'importance de l'alliance entre les disciplines des soins infirmiers, de la psychologie et de la gestion des ressources humaines. Ce texte est divisé en trois parties. Dans la première partie, un bref exposé théorique est donné, où nous espérons fournir une compréhension générale de ce qu'est l'intelligence émotionnelle et des concepts qui y sont associés, ainsi que présenter un instrument de mesure. La deuxième partie résume l'étude réalisée dans un hôpital EPE du nord du Portugal, où nous trouverons : les hypothèses qui ont sous-tendu l'étude ; les options méthodologiques ; le développement de la recherche et un profil d'intelligence émotionnelle qui correspond à la perception qu'ont les infirmières étudiées de leurs capacités. Enfin, les contributions de ce concept au contexte professionnel des soins infirmiers sont présentées, en termes de gestion, de formation et pour les infirmières elles-mêmes.

Les universitaires ont affirmé que la transplantation sans esprit critique de processus et de pratiques de gestion développés en Occident dans les pays en développement voue ces processus à l'échec. C'est dans le droit fil de cet argument que cette étude a été entreprise pour rechercher des preuves empiriques de la nature de la culture administrative et de sa relation avec le statut de l'institutionnalisation de la réforme de la gestion des performances d'origine occidentale en Éthiopie, un pays en voie de développement. En examinant empiriquement la relation entre la culture administrative et la réforme de la gestion des performances inspirée par la NGP, cette étude a fourni des preuves solides de l'importance de la culture administrative pour que la réforme de la gestion des performances d'origine occidentale prenne racine dans un contexte non occidental. Les résultats peuvent donc servir de base pour recommander ou encourager la prise en compte de la culture administrative lors de l'importation des idéaux occidentaux de réforme de la gestion des performances dans un contexte non occidental.

"L'avenir de la gestion de projet : Unleashing the Power of Artificial Intelligence" de Paul Omugbe, est un ouvrage novateur qui explore la convergence de la gestion de projet et de l'intelligence artificielle (IA) . L'ouvrage explique comment l'IA peut transformer l' exécution des projets, en transformant la manière dont ils sont conçus, planifiés et exécutés. Il envisage un avenir où des systèmes intelligents travailleront aux côtés des gestionnaires de projets humains , rationalisant les processus, prédisant les risques et optimisant l'allocation des ressources .Omugbe plaide pour un avenir de collaboration où les professionnels exploiteront la puissance de l'IA, la transformant en un partenaire à part entière plutôt qu'en un outil distant. Ce livre sert de feuille de route vers un avenir où l'IA et la vision humaine travaillent ensemble pour atteindre des niveaux d'efficacité, d'innovation et de réussite sans précédent.

In diesem Buch erfahren Sie mehr über die Revolution der Unternehmensführung durch künstliche Intelligenz. Es untersucht die Rolle der künstlichen Intelligenz (KI) bei der Umgestaltung der Unternehmensführung. Er erläutert, wie KI in verschiedenen Geschäftsbereichen wie Marketing, Finanzen und Personalwesen eingesetzt wird. Er hebt das Potenzial von KI hervor, Unternehmen dabei zu helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen und präzisere prädiktive Analysen durchzuführen. Anschließend untersucht er die Herausforderungen und Chancen von KI, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz und Privatsphäre. Er warnt vor der Gefahr einer übermäßigen Abhängigkeit von KI und betont die Bedeutung des Menschen bei der Entscheidungsfindung. Es bietet konkrete Beispiele von Unternehmen, die KI bereits in ihre Betriebsabläufe integriert haben, und teilt Ratschläge, wie man eine erfolgreiche digitale Transformation einleitet. Schließlich geht das Buch auf die ethischen Implikationen und Fragen der Rechenschaftspflicht ein. Es ermutigt die Leser, über die Auswirkungen von KI auf die Gesellschaft nachzudenken und bei der Nutzung dieser Technologie einen ethischen Ansatz zu verfolgen.

This study is based on private-sector employees of the Western Suburbs region of Mumbai and the same size is 237. This research is done with an intention to identify the problem of employees working in the private sector with respect to job satisfaction and job embeddedness as job-hopping was very common in the private sector. To determine job satisfaction and job embeddedness the independent variables considered for the study were job itself, working conditions, relations, job security, salary, policies and procedure, supervision and relations. The gap in these independent variables was identified in this research to estimate their job satisfaction levels. It was proved that the gap in the job, working conditions, job security, policies and procedure and salary determined the fit variable. Whereas the gap in the supervision and relation variables determine the link variable of the study. It is proved here that the respondents gave more importance to link variable over and above fit variable. In this research, a model is developed called as retention model where it is proved that job satisfaction and job embeddedness positively influence retention intentions of the employees.

Als Teil der Informationsgesellschaft und der soziodigitalen Netzwerke, der Verwaltung des Staates und der menschlichen Entwicklung, ist die digitale Eingliederung von gefährdeten, marginalisierten oder ausgegrenzten Sektoren und Cybermobbing impliziert ein Hindernis für die Eingliederung und Überbrückung der Kluft graben diese, dann scheint es widersprüchlich, dass die Fähigkeiten und Kenntnisse im Zusammenhang mit elektronischen Geräten und digitalen Protokollen für die menschliche Entwicklung dienen. Allerdings sind die sozialen Unterschiede zwischen Internet-Nutzern nicht nur auf elektronische Netze übertragen, sondern auch verschärft, da die vorherrschende Sprache ist Englisch, oder Updates erfordern bessere elektronische Geräte als nur diejenigen, die die wirtschaftlichen Ressourcen und die soziale Anerkennung haben könnte, obwohl es Netze U-Bahn-Linien, die diese Unterschiede zu reduzieren, um ihre eigenen Protokolle zu schaffen, können Unterschiede unempfindlich sein.

"Die Zukunft des Projektmanagements: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" von Paul Omugbe ist ein bahnbrechendes Buch, das die Konvergenz von Projektmanagement und künstlicher Intelligenz (KI) untersucht . Das Buch zeigt auf, wie KI die Projektdurchführung verändern kann , indem sie die Art und Weise, wie Projekte konzipiert, geplant und durchgeführt werden, umgestaltet. Es stellt sich eine Zukunft vor, in der intelligente Systeme mit menschlichen Projektmanagern zusammenarbeiten , Prozesse rationalisieren, Risiken vorhersagen und die Ressourcenzuweisung optimieren . Omugbe plädiert für eine kollaborative Zukunft, in der Fachleute dieLeistung der KI nutzen und sie zu einem integralen Partner und nicht zu einem entfernten Werkzeug machen. Das Buch dient als Wegweiser in eine Zukunft, in der KI und menschliche Visionen zusammenarbeiten, um einnoch nie dagewesenes Maß an Effizienz, Innovation und Erfolg zu erreichen.

Wissenschaftler haben argumentiert, dass die unkritische Übertragung von im Westen entwickelten Managementprozessen und -praktiken auf Entwicklungsländer zum Scheitern dieser Prozesse führen wird. Im Einklang mit diesem Argument wurde diese Studie durchgeführt, um empirische Belege für die Art der Verwaltungskultur und ihre Beziehung zum Institutionalisierungsstatus der westlich geprägten Leistungsmanagementreform in Äthiopien, einem Entwicklungsland, zu finden. Durch die empirische Untersuchung der Beziehung zwischen Verwaltungskultur und NPM-inspirierten Leistungsmanagementreformen hat diese Studie deutliche Hinweise darauf geliefert, dass die Verwaltungskultur für die Verwurzelung westlich geprägter Leistungsmanagementreformen in einem nicht-westlichen Kontext von Bedeutung ist. Die Ergebnisse können daher als Grundlage für die Empfehlung oder Förderung der Sensibilität für die Verwaltungskultur beim Import westlicher Leistungsmanagement-Reformideale in nicht-westliche Kontexte dienen.

Führung wird mit den Qualitäten und Eigenschaften der Führungskraft in Verbindung gebracht, wobei im Bildungs- und Unternehmensumfeld eine neue Art von Führung gefordert wird: charismatisch, visionär, transformativ und flexibel, ausgeübt in Partnerschaft mit den Mitgliedern einer Organisation. Infolgedessen gibt es eine größere Nachfrage nach Veränderungen, die dazu führen, dass die Macht verteilt wird und die Institutionen und der Managementerfolg einer Führungskraft in einer Organisation gestärkt werden. Diese Forschung konzentrierte sich auf die transformationale Führung als Strategie zur Optimierung des technisch-administrativen Managements der Führungskraft in Tinaquillo UNELLEZ; transformationale Führungskräfte kennen die emotionalen Bedürfnisse ihrer Untergebenen und stimulieren sie intellektuell. Die Ergebnisse zeigen, dass es notwendig ist, Änderungen im Führungsstil der Führungskräfte vorzuschlagen, um auf diese Weise eine effizientere und effektivere Arbeit und Ergebnisse zu fördern, die auf die Erreichung von Exzellenz im Verwaltungsmanagement abzielen.

Die Rate der unerwünschten Ereignisse in Krankenhäusern wird auf 4 bis 17 % geschätzt, von denen etwa 50 % als vermeidbar gelten. Angesichts dieses Ansatzes, der nicht unbekannt ist, stellt sich die Frage, ob die Einbeziehung der Variabilität der klinischen Praxis in die Faktoren dieser Gleichung das Ergebnis (wirtschaftlich, in Bezug auf die Gesundheit und die Qualität der Versorgung) wesentlich verändern würde. Wir sind uns der Empfindlichkeiten bewusst, die in einer Gruppe wie der Ärzteschaft auftreten können, wenn es um Fragen der klinischen Praxis geht. In diesem Papier wird nicht versucht, die klinische Praxis aus medizinischer Sicht zu analysieren, sondern objektiv zu bewerten, ob dies erhebliche Auswirkungen auf das Krankenhausbudget haben würde. Es wird auch nicht versucht, die Auswirkungen einer solchen unerklärlichen Variabilität zu bewerten. Es könnte ein Ausgangspunkt sein, um das effizienteste klinische Protokoll/die effizienteste klinische Leitlinie zu fördern und ein Benchmarking zwischen verschiedenen Abteilungen desselben Krankenhauses einzuführen, die dieselbe Pathologie behandeln (verschiedene Abteilungen sehen dieselbe Pathologie, ein häufiges Vorkommnis bei multipathologischen oder älteren Patienten, die nicht eindeutig der einen oder anderen Abteilung zugeordnet werden können).

Das Interesse an wissenschaftlichen und technischen Informationen entstand in den 1950er Jahren vor dem Hintergrund des Kalten Krieges, in dem das starke Wachstum zu einem großen Teil auf die wissenschaftliche Forschung zurückzuführen war. Es wurde jedoch festgestellt, dass die Forschung nur dann wachsen und alle ihre Ziele erreichen konnte, wenn sie durch ein effizientes Informationssystem unterstützt wurde. Vor diesem Hintergrund entwickelte sich das Konzept der wissenschaftlichen und technischen Information als Disziplin für den Zugang zu Wissen und dessen Organisation. Dies schlug sich in der Anwendung von Methoden und Werkzeugen nieder, die sich insbesondere auf ein System der Standardisierung beziehen, das für den Umlauf und den Austausch von Informationen notwendig ist. Die Entwicklung hin zu einer vollständig digitalen Welt hat neue Anforderungen an die IST-Fachleute gestellt. Sie müssen die Nutzer bei der Suche nach relevanten Informationen unterstützen, und das in einem Umfeld, in dem die Suche nach relevanten Informationen paradoxerweise immer komplexer wird, während die Daten immer weiter zunehmen. Dies ist die Herausforderung der IST als Disziplin für den Zugang zu Wissen.

In diesen Jahrzehnten hat sich China zum wichtigsten Wirtschaftspartner für Afrika entwickelt. Nicht nur der chinesisch-afrikanische Handel hat sich verzwanzigfacht, sondern auch die chinesischen Investitionen haben sich vervielfacht. Chinas Engagement in Afrika wäre also viel größer und vielfältiger, als frühere Studien vermuten ließen. Mehr als 10.000 chinesische Unternehmen sind auf dem Kontinent aktiv. Diese Präsenz hat wesentlich zur Dynamik der afrikanischen Wirtschaft beigetragen und Arbeitsplätze geschaffen sowie Wissen und Technologie transferiert. Jenseits aller Vorurteile bietet die Studie neue Einblicke in die Perspektiven der China-Afrika-Partnerschaft und widerspricht dabei einigen groben Schätzungen, die bislang in vielen offiziellen und wirtschaftlichen Kreisen als Referenz galten. Anhand einer Fallstudie befasst sich die vorliegende Arbeit mit den Herausforderungen für chinesische Unternehmen, die sich in Afrika niederlassen und dort Fuß fassen wollen.

This book is the result of a study carried out on the Emotional Intelligence skills of nurses in the workplace. Reflecting and writing about the development of emotional competencies in nursing professionals recognizes the importance of the alliance between the disciplines of Nursing, Psychology and Human Resources Management. This text is divided into three parts. In the first part, a brief theoretical exposition is given, where we hope to provide a general understanding of what Emotional Intelligence is and the concepts associated with it, as well as presenting a measuring instrument. The second part summarizes the study carried out in an EPE Hospital in the north of Portugal, where you will find: the assumptions that underpinned the study; the methodological options; the development of the research and an Emotional Intelligence profile that corresponds to the perception of the nurses studied regarding their abilities. Finally, the contributions of this construct to the professional nursing context are presented, in terms of management, training and for the nurses themselves.

The purpose of this study was to analyse the document originating from the technical report of the current management of the Cassiano Campolina Hospital in order to demonstrate the fundamental steps taken to implement a more dynamic people management system, capable of guaranteeing the sustainability of the organisation and the accreditation of the population in user care. To this end, a qualitative descriptive and analytical study was carried out. The analysis of the technical report, built together with the employees of the Cassiano Campolina Hospital, showed that it was possible to implement an efficient management system, regardless of the type of organisational culture, as long as people management is used as a strategy and based on the entrepreneurial profile of the management/leadership.

A study of private hospitals in Brazil - The challenge of rising healthcare costs contributes to problems of access and quality in medical and hospital services. Hospitals are currently constantly striving to improve their performance. Innovativeness, also known as innovation capacity, has been highlighted as an important ally in this mission. Achieving these objectives requires precise analysis and planning. The aim of this study was to find out whether the perception of innovativeness among managers of private hospitals in Brazil is related to the performance of these healthcare organisations. These results made it possible to reflect on managerial aspects that are essential for improving performance in these organisations, especially in relation to technical efficiency and organisational innovativeness (OI) and perceived innovativeness of the firm (PFI), in order to improve the desired health outcomes for the population.