Personalmanagement und Organisation-serien

Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management

- A Complex Systems Theory-Based Conceptualization

av Tobias M. Scholz

690,-

Big data are changing the way we work. This book conveys a theoretical understanding of big data and the related interactions on a socio-technological level as well as on the organizational level. Big data challenge the human resource department to take a new role. An organization's new competitive advantage is its employees augmented by big data.

Bok
690,-

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Personalbindung im regionalen Cluster

- Eine Theoretische Und Empirische Analyse Der Embeddedness Im Regionalen Cluster ALS Determinante Des Commitment Und Der Bleibeabsicht Der Beschaeftigten Am Beispiel Der Weinbauregionen in Deutschland

av Olga Waal

862,-

Bok
862,-

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Psychological Contracting

- Rationalisierung des Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsvertraege - eine darwiportunistische Analyse

av Janina Volmer

1 053,-

Das im Buch entwickelte Prozessmodell, die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsvertrage, betrachtet die Interaktionsbeziehung zwischen Fuhrungskraft und Mitarbeiter. Zugleich bezieht es den verstarkten Wandel der Arbeitswelt mit ein, verstanden als «Darwiportunismus».