Bøker av Amel Nehdi

Este estudo visa avaliar as ligações entre a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) percebida pelos empregados (cliente, ambiente, empregado), e o compromisso organizacional nas suas três dimensões (afectiva, normativa, calculada), integrando o papel moderador da competência ética para melhor compreender esta relação. Para tal, foi realizado um estudo quantitativo sobre 80 empregados de empresas tunisinas certificadas pela CSR Label 2019, que responderam a um questionário presencial e por correio electrónico. Este trabalho foi baseado em três escalas de medição, nomeadamente CSR (Igalens e Tahri 2012), compromisso organizacional (Allen e Meyer, 1990) e competência ética (Begin (2014); Bandrias (2003)). Os resultados da análise estatística mostram que os trabalhadores estão mais empenhados nas três dimensões (afectiva, normativa e calculada) desde que a sua percepção de RSE seja elevada. Esta percepção está positivamente relacionada com o compromisso organizacional. O efeito moderador da competência ética não pôde ser demonstrado. Palavras-chave: RSE, Compromisso Organizacional, Compromisso Afectivo, Compromisso Normativo, Compromisso Calculado, Competência Ética, Parte

Questo studio si propone di valutare i legami tra la Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) percepita dai dipendenti (cliente, ambiente, dipendente) e l'impegno organizzativo nelle sue tre dimensioni (affettiva, normativa, calcolata), integrando il ruolo moderatore della competenza etica per comprendere meglio questa relazione. A tal fine, è stato condotto uno studio quantitativo su 80 dipendenti di aziende tunisine certificate dal CSR Label 2019, che hanno risposto a un questionario faccia a faccia e via e-mail. Questo lavoro si è basato su tre scale di misurazione, ovvero CSR (Igalens e Tahri 2012), impegno organizzativo (Allen e Meyer, 1990) e competenza etica (Begin (2014); Bandrias (2003)). I risultati dell'analisi statistica mostrano che i lavoratori si impegnano maggiormente in tutte e tre le dimensioni (affettiva, normativa e calcolata) finché la loro percezione della RSI è elevata. Questa percezione è positivamente correlata all'impegno organizzativo. L'effetto moderatore della competenza etica non è stato dimostrato.Parole chiave: CSR, Impegno organizzativo, Impegno affettivo, Impegno normativo, Impegno calcolato, Competenza etica, Partito

Ziel dieser Studie ist es, den Zusammenhang zwischen der von den Arbeitnehmern wahrgenommenen sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR), die auf die Bereiche Kunde, Umwelt und Arbeitnehmer ausgerichtet ist, und dem organisatorischen Engagement in seinen drei Dimensionen (affektiv, normativ, kalkuliert) zu bewerten, wobei die moderierende Rolle der ethischen Kompetenz einbezogen wird, um diesen Zusammenhang besser zu verstehen. Zu diesem Zweck wurden in einer quantitativen Studie 80 Arbeitnehmer bei tunesischen Unternehmen, die mit dem CSR-Label 2019 zertifiziert sind, befragt, die einen Fragebogen persönlich und per E-Mail beantworteten. Die Arbeit stützte sich auf drei Messskalen, nämlich CSR (Igalens und Tahri 2012), organisatorisches Engagement (Allen und Meyer, 1990) und ethische Kompetenz (Begin (2014); Bandrias (2003)). Die Ergebnisse der statistischen Analyse zeigen, dass Arbeitnehmer in allen drei Dimensionen (affektiv, normativ und kalkuliert) stärker engagiert sind, solange ihre Wahrnehmung von CSR hoch ist. Diese Wahrnehmung steht in positivem Zusammenhang mit dem organisatorischen Engagement. Der moderierende Effekt der ethischen Kompetenz konnte nicht nachgewiesen werden.Schlüsselwörter: CSR, Organizational Commitment, Affective Commitment, Normative Commitment, Calculated Commitment, Ethical Competence, Party

Este estudio pretende evaluar los vínculos entre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) percibida por los empleados (cliente, entorno, empleado), y el compromiso organizacional en sus tres dimensiones (afectivo, normativo, calculado), integrando el papel moderador de la competencia ética para comprender mejor esta relación. Para ello, se realizó un estudio cuantitativo con 80 empleados de empresas tunecinas certificadas por el Sello RSE 2019, que respondieron a un cuestionario presencial y por correo electrónico. Este trabajo se basó en tres escalas de medición, a saber, la RSE (Igalens y Tahri 2012), el compromiso organizativo (Allen y Meyer, 1990) y la competencia ética (Begin (2014); Bandrias (2003)). Los resultados del análisis estadístico muestran que los trabajadores están más comprometidos en las tres dimensiones (afectiva, normativa y calculada) siempre que su percepción de la RSE sea alta. Esta percepción está positivamente relacionada con el compromiso organizativo. No se pudo demostrar el efecto moderador de la competencia ética.Palabras clave: RSE, Compromiso organizativo, Compromiso afectivo, Compromiso normativo, Compromiso calculado, Competencia ética, Parte

This study aims to assess the links between Corporate Social Responsibility (CSR) perceived by employees oriented (customer, environment, employee), and organizational commitment in its three dimensions (affective, normative, calculated), incorporating the moderating role of ethical competence to better understand this relationship. To do this, a quantitative study has focused on 80 employees in Tunisian companies certified Label CSR 2019, who responded to a questionnaire in face to face and by email. This work was based on three measurement scales, namely CSR (Igalens and Tahri 2012), organizational commitment (Allen and Meyer, 1990) and ethical competence (Begin (2014); Bandrias (2003)). The results of the statistical analysis show that workers are more engaged under all three dimensions (affective, normative and calculated) as long as their perception of CSR is high. This perception is positively related to organizational commitment. The moderating effect of ethical competence could not be demonstrated.Keywords: CSR, Organizational Commitment, Affective Commitment, Normative Commitment, Calculated Commitment, Ethical Competence, party

Cel'ü dannogo issledowaniq qwlqetsq ocenka swqzi mezhdu korporatiwnoj social'noj otwetstwennost'ü (KSO), wosprinimaemoj sotrudnikami (klient, okruzhaüschaq sreda, sotrudnik), i organizacionnoj priwerzhennost'ü w treh ee izmereniqh (affektiwnoe, normatiwnoe, raschetnoe), s uchetom moderatorskoj roli äticheskoj kompetentnosti dlq luchshego ponimaniq ätoj swqzi. Dlq ätogo bylo prowedeno kolichestwennoe issledowanie 80 sotrudnikow tunisskih kompanij, sertificirowannyh CSR Label 2019, kotorye otwetili na woprosy ankety, zapolnennoj lichno i po älektronnoj pochte. Dannaq rabota byla osnowana na treh shkalah izmereniq, a imenno: KSO (Igalens and Tahri 2012), organizacionnaq priwerzhennost' (Allen and Meyer, 1990) i äticheskaq kompetentnost' (Begin (2014); Bandrias (2003)). Rezul'taty statisticheskogo analiza pokazywaüt, chto rabotniki bolee wowlecheny wo wse tri izmereniq (affektiwnoe, normatiwnoe i raschetnoe), esli ih wospriqtie KSO wysoko. Jeto wospriqtie polozhitel'no swqzano s organizacionnoj priwerzhennost'ü. Klüchewye slowa: KSO, organizacionnaq priwerzhennost', affektiwnaq priwerzhennost', normatiwnaq priwerzhennost', raschetnaq priwerzhennost', äticheskaq kompetentnost', partiq.