Bøker av Andrea Reger

La technologie influence considérablement la vie de chacun, non seulement celle des adolescents, mais aussi celle de toutes les autres générations et leurs activités quotidiennes. Elle affecte également le processus de recrutement des multinationales, qui évolue sans cesse depuis l'essor d'Internet et des plateformes de médias sociaux interactifs. Bien que certains domaines du processus de recrutement soient plus touchés que d'autres, il a été conclu que les nouveaux canaux de recrutement social innovants - y compris LinkedIn - ne sont utilisés que pour compléter les méthodes de recrutement traditionnelles, car certaines d'entre elles sont toujours considérées comme l'outil de recrutement le plus efficace et ne seront probablement jamais entièrement remplacées par une quelconque technologie.

Die Technologie beeinflusst das Leben aller Menschen, nicht nur das der Jugendlichen, sondern auch das der anderen Generationen und ihre täglichen Aktivitäten. Sie wirkt sich auch auf den Einstellungsprozess multinationaler Unternehmen aus, der sich seit dem Aufkommen des Internets und der interaktiven Social-Media-Plattformen unaufhaltsam verändert. Obwohl einige Bereiche des Rekrutierungsprozesses stärker betroffen sind als andere, ist man zu dem Schluss gekommen, dass die neuen, innovativen sozialen Rekrutierungskanäle - einschließlich LinkedIn - nur als Ergänzung zu den traditionellen Rekrutierungsmethoden eingesetzt werden, da einige von ihnen immer noch als das effektivste Rekrutierungsinstrument angesehen werden und wahrscheinlich niemals vollständig durch irgendeine Technologie ersetzt werden können.

Tehnologii okazywaüt znachitel'noe wliqnie na zhizn' kazhdogo cheloweka, prichem ne tol'ko podrostkow, no i wseh ostal'nyh pokolenij. Oni takzhe wliqüt na process podbora personala w mnogonacional'nyh kompaniqh, kotoryj neuklonno menqetsq s poqwleniem Interneta i interaktiwnyh platform social'nyh setej. Nesmotrq na to, chto nekotorye oblasti processa podbora personala zatronuty w bol'shej stepeni, chem drugie, byl sdelan wywod, chto nowye, innowacionnye social'nye kanaly podbora personala - w tom chisle LinkedIn - ispol'zuütsq tol'ko w kachestwe dopolneniq k tradicionnym metodam podbora personala, poskol'ku nekotorye iz nih po-prezhnemu schitaütsq naibolee äffektiwnym instrumentom podbora personala i, weroqtno, nikogda ne budut polnost'ü zameneny kakoj-libo tehnologiej.

La tecnologia influenza in modo significativo la vita di tutti, non solo degli adolescenti ma anche di tutte le altre generazioni. Influisce anche sul processo di selezione del personale delle multinazionali, che sta cambiando in modo inarrestabile dopo l'avvento di Internet e delle piattaforme interattive dei social media. Sebbene alcune aree del processo di reclutamento siano più colpite di altre, si è giunti alla conclusione che i nuovi e innovativi canali di reclutamento sociale - tra cui LinkedIn - sono utilizzati solo per integrare i metodi di reclutamento tradizionali, poiché alcuni di questi sono ancora considerati lo strumento di reclutamento più efficace e probabilmente non saranno mai completamente sostituiti da alcuna tecnologia.

A tecnologia influencia significativamente a vida de todos, não apenas a dos adolescentes, mas também a de todas as outras gerações. Afecta também o processo de recrutamento das empresas multinacionais, que está a mudar de forma imparável desde o surgimento da Internet e das plataformas interactivas dos meios de comunicação social. Embora algumas áreas do processo de recrutamento sejam mais afectadas do que outras, concluiu-se que os novos e inovadores canais de recrutamento social - incluindo o LinkedIn - são apenas utilizados para complementar os métodos de recrutamento tradicionais, uma vez que alguns deles continuam a ser considerados a ferramenta de recrutamento mais eficaz e provavelmente nunca serão totalmente substituídos por qualquer tecnologia.