Bøker av Andres Chuga

La recherche sur l'engagement au travail propose d'aborder la question de la santé psychosociale non plus sous des aspects négatifs tels que les facteurs de risque, l'épuisement professionnel ou le stress, mais dans une perspective positive, où les ressources individuelles d'amélioration du bien-être sont mesurées pour augmenter les niveaux de bien-être psychologique. Des recherches antérieures ont montré que les employés engagés ont un sentiment de connexion énergétique et affective avec leurs activités professionnelles et qu'ils se perçoivent comme ayant des capacités suffisantes pour faire face aux exigences de leur activité.

Issledowanie wowlechennosti na rabochem meste predlagaet rassmatriwat' wopros psihosocial'nogo zdorow'q ne s negatiwnyh aspektow, takih kak faktory riska, wygoranie ili stress, a s pozitiwnoj tochki zreniq, kogda izmerqütsq indiwidual'nye resursy, sposobstwuüschie blagopoluchiü, chtoby powysit' urowen' psihologicheskogo blagopoluchiq. Predyduschie issledowaniq pokazali, chto sotrudniki s wowlechennost'ü chuwstwuüt änergeticheskuü i affektiwnuü swqz' so swoej rabotoj i wosprinimaüt sebq kak obladaüschih dostatochnymi wozmozhnostqmi, chtoby sprawit'sq s trebowaniqmi swoej deqtel'nosti.

Die Forschung zum Engagement am Arbeitsplatz schlägt vor, die Frage der psychosozialen Gesundheit nicht mehr nur unter negativen Aspekten wie Risikofaktoren, Burnout oder Stress zu betrachten, sondern aus einer positiven Perspektive, bei der die das individuelle Wohlbefinden fördernden Ressourcen gemessen werden, um das Niveau des psychologischen Wohlbefindens zu erhöhen. Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter mit Engagement ein Gefühl der energetischen und affektiven Verbundenheit mit ihrer Arbeitstätigkeit haben und sich selbst als ausreichend fähig einschätzen, die Anforderungen ihrer Tätigkeit zu bewältigen.

Workplace Engagement research proposes to address the issue of psychosocial health no longer from negative aspects such as risk factors, burnout or stress, but from a positive perspective, where individual resources that enhance well-being are measured and allow for increased levels of psychological well-being. Previous research has shown that employees with Engagement have a sense of energetic and affective connection with their work activities and perceive themselves as having sufficient capabilities to cope with the demands of their activity.