Bøker av Caroline Cailteux

¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿ 50 ¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ - ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿. ¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿. ¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿!

¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ 50 ¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿'¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ - ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿. ¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿'¿¿¿, ¿¿¿ ¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿. ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿, ¿¿ ¿'¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿!

¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿ 50 ¿¿¿¿¿. ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿: ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿. ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿, ¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿. ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿!

¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿'¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿. ¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿.

¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ - ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿-¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿.

Bu pratik ve özlü kitapla sadece 50 dakikada i¿inizde nas¿l yeniden motive olacä¿n¿z¿ ö¿renin. E¿er i¿inizde mutlu olmak, kendinizi i¿inizde tatmin olmu¿ hissetmek ve profesyonel hedeflerinize do¿ru ilerlemeye devam etmek istiyorsan¿z, motivasyonunuzu korumak çok önemlidir. Kariyerinizin bir noktas¿nda motivasyon eksikli¿i hissetmeniz yayg¿n olsa da, tekrar yola koyulmak için atabilece¿iniz bir dizi ad¿m vard¿r: motivasyonunuzu zay¿flatan faktörleri anlamak, bugüne kadarki mesleki deneyiminizi de¿erlendirmek ve kurulu¿unuza olan bäl¿l¿¿¿n¿z¿ de¿erlendirmek, yapt¿¿¿n¿z i¿te memnuniyet ve keyif bulman¿za yard¿mc¿ olabilir. Bu kitapta, i¿ yerinde motivasyonunuzu yeniden kazanman¿n sadece kariyerinizde de¿il, özel hayat¿n¿zda da size nas¿l yard¿mc¿ olabilece¿ini ö¿reneceksiniz. Ayr¿ca sizi gerçekten neyin motive etti¿ini nas¿l bulacä¿n¿za dair faydal¿ ipuçlar¿ ve zorlu veya stresli durumlarla nas¿l bäa ç¿kacä¿n¿za dair tavsiyeler de içeriyor, böylece k¿sa sürede i¿inizden keyif almaya geri dönebilirsiniz!

Afläi cum s¿ v¿ motiväi din nou la locul de munc¿ cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿, în doar 50 de minute. Dac¿ dori¿i s¿ fi¿i fericit la locul de munc¿, s¿ v¿ sim¿i¿i împlinit la locul de munc¿ ¿i s¿ continuäi s¿ v¿ atinge¿i obiectivele profesionale, este esen¿ial s¿ r¿mâne¿i motivat. De¿i este obi¿nuit s¿ sim¿i¿i c¿ v¿ lipse¿te motiväia la un moment dat în carier¿, exist¿ o serie de m¿suri pe care le pute¿i lua pentru a v¿ relua: în¿elegerea factorilor care v¿ submineaz¿ motiväia, evaluarea experien¿ei profesionale de pân¿ acum ¿i evaluarea angajamentului fä¿ de organizäia dumneavoastr¿ v¿ pot ajuta s¿ g¿si¿i satisfac¿ie ¿i pl¿cere în ceea ce face¿i. În aceast¿ carte, ve¿i afla cum redobândirea motiväiei la locul de munc¿ v¿ poate ajuta nu numai în carier¿, ci ¿i în viäa personal¿. Include, de asemenea, sfaturi utile despre cum s¿ afli ce te motiveaz¿ cu adev¿rat ¿i sfaturi despre cum s¿ faci fä¿ situäiilor dificile sau stresante, astfel încât s¿ te bucuri din nou de munca ta în cel mai scurt timp!

Aprenda como se motivar novamente no trabalho com este livro prático e conciso em apenas 50 minutos. Se quer ser feliz no trabalho, sentir-se realizado no trabalho e continuar a avançar para os seus objectivos profissionais, manter-se motivado é essencial. Embora seja comum sentir que lhe falta motivação em algum momento da sua carreira, há uma série de passos que pode dar para voltar ao bom caminho: compreender os factores que minam a sua motivação, avaliar a sua experiência profissional até à data e avaliar o seu empenho na sua organização podem ajudá-lo a encontrar satisfação e prazer no que faz. Neste livro, aprenderá como recuperar a sua motivação no trabalho pode ajudá-lo não só na sua carreira, mas também na sua vida pessoal. Inclui também dicas úteis sobre como descobrir o que realmente o motiva e conselhos sobre como lidar com situações desafiantes ou stressantes, para que possa voltar a desfrutar do seu trabalho num instante!

B¿d¿c obowi¿zkowym krokiem dla wszystkich pracowników i mened¿erów, rozmowa oceniaj¿ca cz¿sto okazuje si¿ by¿ stresuj¿cym i restrykcyjnym epizodem. Ale przede wszystkim jest to wäny i uprzywilejowany moment, który zaprasza do wymiany i dzielenia si¿. Pozwala na ocen¿ wyników w danym okresie i wyznaczenie nowych celów, które pozwol¿ na podniesienie umiej¿tno¿ci pracownika, jednocze¿nie tworz¿c ramy rozwoju zawodowego. Ta broszura pomo¿e Ci odpowiedzie¿ na to czasami trudne pytanie: jak przygotowä si¿ do rozmowy oceniaj¿cej i jak¿ postaw¿ przyj¿¿, aby przeksztäci¿ t¿ profesjonaln¿ ocen¿ w konstruktywn¿ informacj¿ zwrotn¿ dla mened¿era i osoby ocenianej?

Dowiedz si¿, jak dzi¿ki tej praktycznej i zwi¿z¿ej ksi¿¿ce w zaledwie 50 minut odzyskä motywacj¿ w pracy. Je¿li chcesz by¿ szcz¿¿liwy w pracy, czu¿ si¿ spe¿niony w pracy i ci¿gle i¿¿ do przodu w kierunku swoich celów zawodowych, utrzymanie motywacji jest niezb¿dne. Zrozumienie czynników os¿abiaj¿cych motywacj¿, ocena dotychczasowego do¿wiadczenia zawodowego oraz ocena zaangäowania w sprawy organizacji mog¿ pomóc w odnalezieniu satysfakcji i rado¿ci z tego, co si¿ robi. Z tej ksi¿¿ki dowiesz si¿, jak odzyskanie motywacji w pracy mo¿e pomóc ci nie tylko w karierze, ale tak¿e w ¿yciu osobistym. Zawiera równie¿ przydatne wskazówki, jak dowiedzie¿ si¿, co naprawd¿ Ci¿ motywuje, oraz porady, jak radzi¿ sobie w trudnych lub stresuj¿cych sytuacjach, aby¿ móg¿ b¿yskawicznie wróci¿ do czerpania rado¿ci z pracy!

Como passo obrigatório para todos os empregados e gestores, a entrevista de avaliação revela-se frequentemente um episódio stressante e restritivo. Mas acima de tudo, é um momento importante e privilegiado que convida ao intercâmbio e à partilha. Permite avaliar os resultados durante um determinado período e estabelecer novos objectivos para melhorar as competências do empregado, ao mesmo tempo que proporciona um quadro para o desenvolvimento profissional. Este folheto ajudá-lo-á a responder a esta pergunta por vezes difícil: como se prepara para uma entrevista de avaliação e que atitude adopta para transformar esta avaliação profissional num feedback construtivo para o gestor e para o avaliado?

Essendo un passaggio obbligatorio per tutti i dipendenti e i manager, il colloquio di valutazione si rivela spesso un episodio stressante e restrittivo. Ma soprattutto è un momento importante e privilegiato che invita allo scambio e alla condivisione. Permette di valutare i risultati in un determinato periodo e di fissare nuovi obiettivi per migliorare le competenze del dipendente, fornendo un quadro di riferimento per lo sviluppo professionale. Questo opuscolo vi aiuterà a rispondere a questa domanda a volte difficile: come prepararsi a un colloquio di valutazione e quale atteggiamento adottare per trasformare questa valutazione professionale in un feedback costruttivo per il manager e il valutato?

Imparate a ritrovare la motivazione sul lavoro con questo libro pratico e conciso in soli 50 minuti. Se volete essere felici al lavoro, sentirvi appagati e continuare a progredire verso i vostri obiettivi professionali, è essenziale rimanere motivati. Sebbene sia comune sentirsi poco motivati a un certo punto della propria carriera, ci sono una serie di passi da compiere per rimettersi in carreggiata: comprendere i fattori che minano la propria motivazione, valutare la propria esperienza professionale fino a quel momento e valutare il proprio impegno verso l'organizzazione possono aiutare a trovare soddisfazione e piacere in ciò che si fa. In questo libro scoprirete come ritrovare la motivazione sul lavoro possa aiutarvi non solo nella vostra carriera, ma anche nella vostra vita privata. Include anche utili suggerimenti su come scoprire cosa vi motiva davvero e consigli su come affrontare situazioni difficili o stressanti, in modo da poter tornare a godervi il vostro lavoro in men che non si dica!

Als verplichte stap voor alle werknemers en managers blijkt het beoordelingsgesprek vaak een stressvolle en beperkende episode te zijn. Maar het is vooral een belangrijk en bevoorrecht moment dat uitnodigt tot uitwisseling en delen. Hiermee kunt u de resultaten over een bepaalde periode evalueren en nieuwe doelstellingen vaststellen om de vaardigheden van de werknemer te verbeteren, en tegelijkertijd een kader voor professionele ontwikkeling bieden. Dit boekje zal u helpen om deze soms moeilijke vraag te beantwoorden: hoe bereidt u een beoordelingsgesprek voor en welke houding neemt u aan om deze professionele beoordeling om te zetten in constructieve feedback voor de manager en de beoordeelde?

Leer met dit praktische en beknopte boek in slechts 50 minuten hoe je weer gemotiveerd kunt raken op je werk. Als je gelukkig wilt zijn op je werk, je voldaan wilt voelen op je werk en vooruit wilt blijven gaan naar je professionele doelen, is gemotiveerd blijven essentieel. Hoewel het vaak voorkomt dat u op een bepaald moment in uw carrière het gevoel hebt dat het u aan motivatie ontbreekt, zijn er een aantal stappen die u kunt nemen om weer op het goede spoor te komen: inzicht in de factoren die uw motivatie ondermijnen, een evaluatie van uw beroepservaring tot nu toe en een evaluatie van uw inzet voor uw organisatie kunnen u allemaal helpen om voldoening en plezier te vinden in wat u doet. In dit boek leert u hoe het hervinden van uw motivatie op het werk u niet alleen kan helpen in uw carrière, maar ook in uw persoonlijke leven. Het bevat ook nuttige tips om erachter te komen wat u werkelijk motiveert en advies om met uitdagende of stressvolle situaties om te gaan, zodat u in een mum van tijd weer plezier in uw werk krijgt!

Küçük bir ekipte ve hatta bazen daha büyük bir kurulu¿ta i¿e al¿m herkesin i¿idir ve herkesin bir noktada bu i¿e dahil olmas¿ muhtemeldir. Bu nedenle, döru aday¿ i¿e alman¿za yard¿mc¿ olacak baz¿ ilke ve ipuçlar¿n¿ ö¿renmenizde fayda var. Çe¿itli analizörlerimizi kullanarak, nadir bulunan mücevheri bulman¿za yard¿mc¿ olacak objektif ve yap¿land¿r¿lm¿¿ bir seçim süreci geli¿tirebilirsiniz. Bu kitap bir strateji belirlemenize, adaylar¿ döru metodoloji ile de¿erlendirmenize ve ¿irket için en iyi karar¿ vermenize yard¿mc¿ olacakt¿r.

Într-o echip¿ mic¿ ¿i, uneori, chiar ¿i într-o organizäie mai mare, recrutarea este treaba tuturor ¿i este posibil ca toat¿ lumea s¿ fie implicat¿ la un moment dat. Prin urmare, este util s¿ înv¿¿äi câteva principii ¿i sfaturi care s¿ v¿ ajute s¿ recrutäi candidatul potrivit. Folosind diversele noastre analizatoare, pute¿i dezvolta un proces de selec¿ie obiectiv ¿i structurat care v¿ va ajuta s¿ g¿si¿i bijuteria rar¿. Aceast¿ carte v¿ va ajuta s¿ defini¿i o strategie, s¿ evaluäi candidäii cu metodologia potrivit¿ ¿i s¿ luäi cea mai bun¿ decizie pentru companie.

Numa equipa pequena, e por vezes mesmo numa organização maior, o recrutamento é assunto de todos, e é provável que todos estejam envolvidos em algum momento. Por conseguinte, é útil aprender alguns princípios e dicas para o ajudar a recrutar o candidato certo. Utilizando os nossos vários analisadores, poderá desenvolver um processo de selecção objectivo e estruturado que o ajudará a encontrar a gema rara. Este livro irá ajudá-lo a definir uma estratégia, avaliar os candidatos com a metodologia certa e tomar a melhor decisão para a empresa.

W mäym zespole, a czasem nawet w wi¿kszej organizacji, rekrutacja jest spraw¿ wszystkich i kädy prawdopodobnie b¿dzie w ni¿ zaangäowany w pewnym momencie. Dlatego warto poznä kilka zasad i wskazówek, które pomog¿ w rekrutacji odpowiedniego kandydata. Korzystaj¿c z naszych ró¿nych analizatorów, mo¿esz opracowä obiektywny i uporz¿dkowany proces selekcji, który pomo¿e Ci znale¿¿ rzadki klejnot. Ta ksi¿¿ka pomo¿e Ci okre¿li¿ strategi¿, oceni¿ kandydatów za pomoc¿ odpowiedniej metodologii i podj¿¿ najlepsz¿ dla firmy decyzj¿.

¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿. ¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿.

In een klein team, en soms zelfs in een grotere organisatie, is aanwerving een zaak van iedereen, en iedereen zal er waarschijnlijk wel eens bij betrokken zijn. Daarom is het nuttig om enkele principes en tips te leren om u te helpen de juiste kandidaat aan te werven. Met behulp van onze verschillende analyserasters kunt u een objectief en gestructureerd selectieproces ontwikkelen waarmee u de zeldzame parel kunt vinden. Dit boek zal u helpen een strategie te bepalen, kandidaten met de juiste methode te evalueren en de beste beslissing voor het bedrijf te nemen.

In un piccolo team, e a volte anche in un'organizzazione più grande, il reclutamento è affare di tutti e tutti possono essere coinvolti in qualche momento. Pertanto, è utile apprendere alcuni principi e suggerimenti per aiutarvi a reclutare il candidato giusto. Utilizzando i nostri diversi analizzatori, potete sviluppare un processo di selezione oggettivo e strutturato che vi aiuterà a trovare la gemma rara. Questo libro vi aiuterà a definire una strategia, a valutare i candidati con la giusta metodologia e a prendere la decisione migliore per l'azienda.

Un guide pratique et accessible pour comprendre la motivation professionnelleMalgre vos competences, vous ne trouvez plus d'interet a votre occupation professionnelle et ce sentiment est une source de souffrance dans votre vie quotidienne ? La motivation est un facteur fondamental du bien-etre au travail : il est important d'en tenir compte et de surveiller les signes de son essoufflement afin de reagir. Redonner du sens a votre travail en identifiant la nature des sources d'insatisfaction et en selectionnant les solutions a mettre en A uvre vous aidera a retrouver votre force motrice.Ce petit livre vous aidera a :* Distinguer les diverses formes de motivation* Cibler les causes de la perte de motivation* Appliquer des conseils concrets pour y remedier* Et bien plus encore !Le mot de l'editeur : Avec l'auteure, Caroline Cailteux, nous avons cherche a presenter aux lecteurs des outils adequats pour comprendre l'origine de la demotivation et realiser une analyse efficace de la situation, afin de reagir en consequence. Laure DelacroixA PROPOS DE LA SERIE 50MINUTES | Coaching proLa serie Coaching pro de la collection 50MINUTES s'adresse a tous ceux qui, en periode de transition ou non, desirent acquerir de nouvelles competences, reagir face a une situation qui les incommode, ou tout simplement reevaluer leur equilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la theorie, des pistes de reflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre a chacun d'avancer sur le chemin de l'epanouissement professionnel.

Un guide pratique et accessible pour comprendre rapidement ce qui fait la force du travail d'equipe !Travailler en equipe pour gagner en performance, partager et s'ameliorer de facon continue : si cette formule seduit plus d'un manager, il n'en va pas toujours de meme pour les individus qui ne sont pas necessairement a l'aise avec des collegues aux pratiques de travail jugees diametralement opposees. Comment donc se positionner au sein d'un groupe de maniere a en tirer des benefices et a en apporter aux autres, en vue d'augmenter les chances de reussite d'un projet ? Ce livre vous aidera a :* Creer, developper et renforcer la cohesion de votre equipe* Prendre conscience de la toxicite de certains comportements* Interpreter les situations avec professionnalisme* Et bien plus encore !Le mot de l'editeur : Avec l'auteure, Caroline Cailteux, nous avons cherche a presenter aux lecteurs les principes-cles du teamworking. Elle nous fournit ici des bonnes pratiques a mettre en A uvre pour augmenter sa performance comme celle de son equipe et ainsi atteindre aisement ses objectifs de productivite. Son approche se base sur l'art du positionnement par rapport a ses preferences spontanees, aux taches que l'on a a accomplir personnellement, a ses coequipiers et aux normes du groupe. Laure DelacroixA PROPOS DE LA SERIE 50MINUTES | Coaching proLa serie Coaching pro de la collection 50MINUTES s'adresse a tous ceux qui, en periode de transition ou non, desirent acquerir de nouvelles competences, reagir face a une situation qui les incommode, ou tout simplement reevaluer leur equilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la theorie, des pistes de reflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre a chacun d'avancer sur le chemin de l'epanouissement professionnel.

Un guide pratique et accessible pour s'approprier les etapes-cles d'un bon recrutement !La preparation est cruciale dans un processus de recrutement. Elle vous permettra de ne pas faire de mauvais choix. Grace a nos differentes grilles d'analyse, vous pourrez mettre au point une procedure de selection objective et structuree qui vous permettra de denicher la perle rare parmi les candidats. Le recrutement n'aura bientot plus aucun secret pour vous !Ce livre vous aidera a :* Analyser le contexte afin de definir une strategie* Evaluer les candidats avec la methode adequate* Prendre la bonne decision* Et bien plus encore !Le mot de l'editeur : Avec l'auteure, Caroline Cailteux, nous avons cherche a presenter aux lecteurs des outils pour organiser un recrutement structure et selectionner le bon candidat sur des criteres objectifs. Ce guide pratique propose ainsi 5 etapes fondamentales qui permettront, apres analyse de la situation, de cibler le profil recherche, de traduire ce besoin en une description de fonction, de faire le tri parmi les candidatures et enfin, de concretiser par la decision appropriee. Laure DelacroixA PROPOS DE LA SERIE 50MINUTES | Coaching proLa serie Coaching pro de la collection 50MINUTES s'adresse a tous ceux qui, en periode de transition ou non, desirent acquerir de nouvelles competences, reagir face a une situation qui les incommode, ou tout simplement reevaluer leur equilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la theorie, des pistes de reflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre a chacun d'avancer sur le chemin de l'epanouissement professionnel.