Bøker av Douglas José Mendonça

Il libro analizza le caratteristiche e le competenze essenziali dei leader nel contesto bancario brasiliano. Il libro affronta le caratteristiche che gli intervistati cercano nel leader e che considerano più importanti affinché la leadership sia efficiente e motivante. Viene evidenziato che il leader deve essere una persona focalizzata non solo sugli obiettivi dell'organizzazione, ma anche con un carattere di cui i dipendenti possano fidarsi e in cui possano rispecchiarsi.

The book investigates the essential characteristics and skills of leaders in the Brazilian banking context. It addresses the characteristics that the interviewees look for in the leader and which they consider most important for leadership to be efficient and motivating. It is highlighted that the leader has to be a person who is focused not only on the objectives of the organisation but also has a character that the employees can trust and mirror.

Das Buch untersucht die wesentlichen Eigenschaften und Fähigkeiten von Führungskräften im brasilianischen Bankensektor. Es geht auf die Eigenschaften ein, die die Befragten bei einer Führungskraft suchen und die sie für eine effiziente und motivierende Führung für am wichtigsten halten. Es wird hervorgehoben, dass die Führungskraft eine Person sein muss, die sich nicht nur auf die Ziele der Organisation konzentriert, sondern auch einen Charakter hat, dem die Mitarbeiter vertrauen und den sie widerspiegeln können.

Ce livre étudie les caractéristiques et les compétences essentielles des dirigeants dans le contexte bancaire brésilien. Il aborde les caractéristiques que les personnes interrogées recherchent chez le dirigeant et qu'elles considèrent comme les plus importantes pour que le leadership soit efficace et motivant. Il est souligné que le dirigeant doit être une personne qui se concentre non seulement sur les objectifs de l'organisation, mais qui possède également un caractère auquel les employés peuvent faire confiance et qu'ils peuvent refléter.

O livro investiga as características e habilidades essenciais dos líderes no contexto bancário brasileiro. Abordam-se as características que os entrevistados procuram no líder e quais eles consideram mais importantes para que a liderança seja eficiente e motivadora. Destaca-se que o líder tem que ser uma pessoa que esteja voltada não só para os objetivos da organização mas também que tenha um caráter em que os colaboradores possam confiar e se espelhar.