Bøker av Felipe T E Engelke Back

Ein Leistungsbewertungsmodell zur Unterstützung des Managements der Zuweisung von Mitarbeitern auf der Grundlage der Nachfrage nach Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Entwicklung ihrer Projekte, unter Verwendung der Multicriteria Constructivist Decision Support Methode (MCDA-C) als Interventionsinstrument. Es handelt sich um eine explorative Studie mit einem qualitativen und quantitativen Ansatz. Am Ende war es möglich: (i) drei Hauptdimensionen der Besorgnis des Managers, für den das Modell erstellt wurde; (ii) 80 Kriterien, die die Besorgnis im Zusammenhang mit den Werten des Managers darstellen; (iii) Ordinal- und Kardinalskalen für jedes Kriterium mit ihren Referenzniveaus zu konstruieren und die Integration durch Kompensationsraten durchzuführen; und für den grundlegenden Gesichtspunkt - Management: (iv) die Diagnose der aktuellen Situation der analysierten Alternative in 63 Punkten auf einer Kardinalskala durchzuführen und zu bewerten; und (v) das Modell mit vorgeschlagenen Verbesserungsmaßnahmen zu präsentieren, die seine Bewertung auf 73 anheben.

Un modèle d'évaluation des performances pour soutenir la gestion de l'affectation des personnes en fonction de la demande de connaissances, de compétences et d'aptitudes lors du développement de leurs projets, en utilisant la méthode d'aide à la décision multicritère constructiviste (MCDA-C) comme outil d'intervention. Il s'agit d'une étude exploratoire avec une approche qualitative et quantitative. Au final, elle a permis d'identifier: (i) trois grandes dimensions de préoccupation du manager pour lequel le modèle a été construit; (ii) 80 critères qui représentent les préoccupations associées aux valeurs du manager; (iii) construire des échelles ordinales et cardinales pour chaque critère avec leurs niveaux de référence et réaliser l'intégration par des taux de compensation; et pour le Point de Vue Fondamental - Management: (iv) réaliser et évaluer le diagnostic de la situation actuelle de l'alternative analysée en 63 points, sur une échelle cardinale; et (v) présenter le modèle avec des propositions d'actions d'amélioration qui ont permis de porter son évaluation à 73.

A performance evaluation model to support the management of the allocation of people based on the demand for knowledge, skills and aptitudes when developing their projects, using the Multicriteria Constructivist Decision Support method (MCDA-C) as an intervention tool. This is an exploratory study with a qualitative and quantitative approach. In the end, it made it possible to identify: (i) three major dimensions of concern for the manager for whom the model was built; (ii) 80 criteria that represent the concerns associated with the manager's values (iii) construct ordinal and cardinal scales for each criterion with their reference levels and carry out the integration through compensation rates; and for the Fundamental Viewpoint - Management: (iv) carry out and evaluate the diagnosis of the current situation of the alternative analysed in 63 points, on a cardinal scale; and (v) present the model with proposed improvement actions that raised its evaluation to 73.