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Bøker av Ignace Ngoy Mukanya

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  • av Ignace Ngoy Mukanya
    1 285,-

    São numerosos os problemas que afectam a mobilização e a maximização das receitas não fiscais da Direção-Geral das Receitas Administrativas, Judiciais, Estatais e Partilhadas da República Democrática do Congo. Estes problemas são de vária ordem e têm consequências negativas reais para o serviço, por um lado, e para o Estado, por outro, uma vez que conduzem à evasão fiscal, ao incumprimento das missões do serviço, à ineficácia do programa de governo e ao défice do erário público. Assim, o autor utilizou um hexágono terapêutico, pois a solução que propõe para o problema público em estudo (o problema da maximização das receitas da DGRAD) assenta em seis pilares que constituem os seis lados desta figura, representando cada lado um eixo de solução. As seis estratégias para maximizar as receitas permanentes são: a estratégia da Régie, a formação, as competências e os conhecimentos, a motivação, a responsabilidade social e ética e a melhoria contínua.

  • av Ignace Ngoy Mukanya
    1 285,-

    Many problems mar the mobilization and maximization of non-tax revenues by the Direction Générale des Recettes Administratives, judiciaires, Domaniales et de Participations in the Democratic Republic of Congo. These problems are multi-faceted and have real negative consequences for the agency on the one hand, and for the State on the other, as they lead to tax evasion, failure to fulfill the agency's missions, inefficiency in the government program and a deficit in the public treasury. Thus, the author has used a therapeutic hexagon, because the solution he proposes to the public problem under study (the problem of revenue maximization by the DGRAD) uses six pillars which constitute the six sides of this figure, each side representing an axis of solution. The six strategies for continuous revenue maximization are: the Régie's strategy, coaching, skills and knowledge, motivation, social and ethical responsibility, and continuous improvement.

  • av Ignace Ngoy Mukanya
    1 285,-

    La mobilitazione e la massimizzazione delle entrate non fiscali da parte della Direzione generale delle entrate amministrative, giudiziarie, statali e azionarie della Repubblica Democratica del Congo sono afflitte da numerosi problemi. Questi problemi sono di vario tipo e hanno conseguenze negative reali per il dipartimento, da un lato, e per lo Stato, dall'altro, in quanto portano all'evasione fiscale, al mancato adempimento delle missioni del dipartimento, all'inefficienza del programma di governo e al deficit dell'erario pubblico. L'autore ha quindi utilizzato un esagono terapeutico, perché la soluzione che propone al problema pubblico in esame (il problema della massimizzazione delle entrate del DGRAD) si basa su sei pilastri che costituiscono i sei lati di questa figura, ogni lato rappresenta un asse di soluzione. Le sei strategie per massimizzare le entrate correnti sono: la strategia della Régie, il coaching, le competenze e le conoscenze, la motivazione, la responsabilità sociale ed etica e il miglioramento continuo.

  • av Ignace Ngoy Mukanya
    1 285,-

    Die Mobilisierung und Maximierung nichtsteuerlicher Einnahmen durch die Generaldirektion für Verwaltungs-, Justiz-, Domänen- und Beteiligungseinnahmen in der Demokratischen Republik Kongo wird von vielen Problemen beeinträchtigt. Diese Probleme sind vielschichtig und haben echte negative Auswirkungen auf die Behörde einerseits und den Staat andererseits, da sie zu Steuerhinterziehung, Nichterfüllung der Aufgaben der Behörde, Ineffizienz des Regierungsprogramms und Defiziten in der Staatskasse führen. Der Autor hat daher ein therapeutisches Sechseck verwendet, weil die Lösung, die er für das untersuchte öffentliche Problem (das Problem der Einnahmenmaximierung durch die DGRAD) vorschlägt, auf sechs Säulen zurückgreift, die die sechs Seiten dieser Figur bilden, wobei jede Seite eine Lösungsachse darstellt. Die sechs Strategien zur Maximierung der kontinuierlich zu erzielenden Einnahmen sind: die Regiestrategie, Coaching, Fähigkeiten und Wissen, Motivation, soziale und ethische Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung.

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