Bøker av Maria Luiza Da Costa Santos

Die Lebensqualität am Arbeitsplatz (QWL) kann Organisationen dabei helfen, ihre multivariaten Arbeitsorganisationskonzepte und -formate umzubauen, wiederherzustellen und neu zu beleben, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen und folglich die Produktivität des Unternehmens durch eine stärkere Beteiligung der Mitarbeiter an den mit ihrer Arbeit verbundenen Prozessen zu steigern. In gewisser Weise wurde der Begriff QWL verwendet, um das Anliegen zu beschreiben, "humanistische und ökologische Werte zu retten, die zugunsten des technischen Fortschritts, der Produktivität und des Wirtschaftswachstums vernachlässigt wurden" (FERNANDES, 1996). Die vorliegende wissenschaftliche Sammlung umfasst Studien mit unterschiedlichen Perspektiven zum Thema QWL, die in den verschiedensten organisatorischen Kontexten angewandt wurden und das Ergebnis von Forschungen zu Management, Verhalten und organisatorischen Kompetenzen sind, die von Studenten des Bachelor-Studiengangs in Verwaltung und Rechnungswesen und der Spezialisierung in öffentlichem Management durchgeführt wurden.

Quality of Life at Work (QWL) can be used to help organisations rebuild, recover and reinvigorate their multivariate work organisation designs and formats, with the aim of raising staff satisfaction levels and, consequently, increasing company productivity as a result of greater employee participation in the processes related to their work. To a certain extent, the term QWL has been used to describe a concern to rescue "humanistic and environmental values, which have been neglected in favour of technological progress, productivity and economic growth" (FERNANDES, 1996). This scientific collection covers studies with different perspectives on QWL, applied in the most varied organisational contexts and which were the fruit of research into Management, Behaviour and Organisational Competences, carried out by students on the Bachelor's Degree in Administration and Accounting, and Specialisation in Public Management.

La qualité de vie au travail (QVT) peut être utilisée pour aider les organisations à reconstruire, récupérer et revigorer leurs conceptions et formats multivariés d'organisation du travail, dans le but d'augmenter les niveaux de satisfaction du personnel et, par conséquent, d'accroître la productivité de l'entreprise grâce à une plus grande participation des employés aux processus liés à leur travail. Dans une certaine mesure, le terme QVT a été utilisé pour décrire le souci de sauver "les valeurs humanistes et environnementales, qui ont été négligées au profit du progrès technologique, de la productivité et de la croissance économique" (FERNANDES, 1996). Cette collection scientifique couvre des études avec différentes perspectives sur la QVT, appliquées dans les contextes organisationnels les plus variés et qui ont été le fruit d'une recherche sur la gestion, le comportement et les compétences organisationnelles, menée par des étudiants du baccalauréat en administration et comptabilité et de la spécialisation en gestion publique.

La qualità della vita sul lavoro (QWL) può essere utilizzata per aiutare le organizzazioni a ricostruire, recuperare e rinvigorire i loro progetti e formati di organizzazione del lavoro multivariati, con l'obiettivo di aumentare i livelli di soddisfazione del personale e, di conseguenza, di incrementare la produttività dell'azienda come risultato di una maggiore partecipazione dei dipendenti ai processi legati al loro lavoro. In una certa misura, il termine QWL è stato utilizzato per descrivere la preoccupazione di salvare "valori umanistici e ambientali, che sono stati trascurati a favore del progresso tecnologico, della produttività e della crescita economica" (FERNANDES, 1996). Questa raccolta scientifica comprende studi con diverse prospettive sulla QWL, applicati nei più svariati contesti organizzativi e frutto di ricerche su Management, Comportamento e Competenze organizzative, condotte dagli studenti del Corso di Laurea in Amministrazione e Contabilità e della Specializzazione in Management Pubblico.