Bøker av Mohamed Es-Seqally

Con il continuo sviluppo dell'organizzazione del lavoro, cresce la preoccupazione di migliorare le prestazioni dei membri del team. A questo proposito, si ritiene che la motivazione al lavoro abbia un impatto importante sulle prestazioni dei membri del team. L'obiettivo del nostro studio è quello di stabilire il legame tra la motivazione generale e le prestazioni complessive dei membri del team.Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo innanzitutto costruito un quadro analitico in cui la motivazione al lavoro è considerata la variabile indipendente e la performance lavorativa la variabile dipendente, basandoci sulla letteratura relativa a questi due concetti. In particolare, siamo interessati al legame tra motivazione e prestazioni intra-ruolo, prestazioni extra-ruolo e prestazioni complessive dei membri del team. Per stabilire questo legame, abbiamo somministrato un questionario autosomministrato ai membri dei team delle aziende.

With the continuous development of work organization, there is a growing concern for improving the performance of team members. In this regard, work motivation is considered to have a significant impact on the performance of team members. The purpose of our study is to establish the link between overall motivation and the overall performance of team members.To achieve this goal, we first constructed an analytical framework in which work motivation is considered as the independent variable and work performance as the dependent variable, based on the literature on these two concepts. Specifically, we are interested in the link between motivation and intra-role performance, extra-role performance and overall performance of team members. To establish this link, we sent a self-administered questionnaire to team members in companies.

Com o desenvolvimento contínuo da organização do trabalho, existe uma preocupação crescente em melhorar o desempenho dos membros da equipa. A este respeito, a motivação de trabalho é considerada como tendo um impacto importante no desempenho dos membros da equipa. O objectivo do nosso estudo é estabelecer a ligação entre a motivação global e o desempenho global dos membros da equipa.Para atingir este objectivo, construímos primeiro um quadro analítico em que a motivação do trabalho é considerada a variável independente e o desempenho do trabalho a variável dependente, com base na literatura sobre estes dois conceitos. Especificamente, estamos interessados na ligação entre motivação e desempenho intra-role, desempenho extra-role e o desempenho global dos membros da equipa. Para estabelecer esta ligação, administrámos um questionário auto-administrado aos membros da equipa nas empresas.

Mit der ständigen Weiterentwicklung der Arbeitsorganisation wächst auch die Sorge um die Verbesserung der Leistung von Teammitgliedern. In diesem Zusammenhang wird davon ausgegangen, dass die Arbeitsmotivation einen wichtigen Einfluss auf die Leistung der Teammitglieder hat. Das Ziel unserer Studie ist es, den Zusammenhang zwischen der allgemeinen Motivation und der Gesamtleistung von Teammitgliedern zu ermitteln.Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir zunächst einen Analyserahmen konstruiert, in dem die Arbeitsmotivation als unabhängige Variable und die Arbeitsleistung als abhängige Variable betrachtet wird, wobei wir uns auf die Literatur zu diesen beiden Konzepten stützen. Wir interessieren uns insbesondere für den Zusammenhang zwischen Motivation und der rolleninternen Leistung, der rollenexternen Leistung und der Gesamtleistung der Teammitglieder. Um diesen Zusammenhang zu ermitteln, haben wir einen selbst ausgefüllten Fragebogen an Teammitglieder von Unternehmen weitergeleitet.

Avec le développement continu de l'organisation du travail, la préoccupation relative à l'amélioration de la performance des membres d¿équipes est de plus en plus grande. À cet égard, la motivation au travail est considérée comme ayant un impact important sur la performance des membres des équipes. Le but visé par notre étude est d'établir le lien entre la motivation globale et la performance globale des membres des équipes.Pour atteindre cet objectif, nous avons tout d'abord construit un cadre d'analyse dans lequel la motivation au travail est considérée comme la variable indépendante et la performance au travail comme la variable dépendante, et ce, en nous basant sur la littérature relative à ces deux concepts. Nous nous intéressons plus précisément au lien entre la motivation et la performance intra-rôle, la performance extra-rôle et la performance globale des membres des équipes. Pour établir ce lien, nous avons transmis un questionnaire auto-administré à des membres d'équipes des entreprises.