Bøker av Nilton Formiga

Les infections nosocomiales sont celles qui sont contractées après l'admission d'un patient à l'hôpital et qui se manifestent pendant l'hospitalisation ou après la sortie, et qui peuvent être liées à l'hospitalisation ou aux procédures hospitalières. Lorsqu'on se fait soigner dans un hôpital, on s'attend à ce que ce service offre des soins complets, avec des ressources matérielles et techniques, et un personnel qualifié capable de prodiguer des soins continus, qui non seulement guérissent, mais contribuent également au soutien émotionnel et à l'inhibition du stress pour les patients.

Hospital-acquired infections are those acquired after a patient is admitted to hospital and which manifest themselves during hospitalisation or after discharge, and may be related to hospitalisation or hospital procedures. When seeking care in a hospital, the expectation is that this service will offer comprehensive care, with material and technical resources, and qualified staff capable of continuous care, which not only cures, but also contributes to emotional support and stress inhibition for patients.

Le infezioni nosocomiali sono quelle acquisite dopo il ricovero del paziente e che si manifestano durante la degenza o dopo la dimissione, e possono essere correlate al ricovero o alle procedure ospedaliere. Quando ci si rivolge a un ospedale, ci si aspetta che questo servizio offra un'assistenza completa, con risorse materiali e tecniche e personale qualificato in grado di fornire un'assistenza continua, che non solo curi, ma contribuisca anche al sostegno emotivo e all'inibizione dello stress per i pazienti.

Krankenhausinfektionen sind Infektionen, die nach der Aufnahme eines Patienten in ein Krankenhaus erworben werden und sich während des Krankenhausaufenthalts oder nach der Entlassung manifestieren; sie können mit dem Krankenhausaufenthalt oder den Krankenhausverfahren in Zusammenhang stehen. Wenn ein Patient ein Krankenhaus aufsucht, erwartet er eine umfassende Versorgung mit materiellen und technischen Ressourcen und qualifiziertem Personal, das in der Lage ist, eine kontinuierliche Betreuung zu gewährleisten, die nicht nur der Heilung dient, sondern auch zur emotionalen Unterstützung und Stressvermeidung für die Patienten beiträgt.

Vnutribol'nichnye infekcii - äto infekcii, priobretennye posle postupleniq pacienta w bol'nicu, proqwlqüschiesq wo wremq prebywaniq w stacionare ili posle wypiski, i mogut byt' swqzany s gospitalizaciej ili bol'nichnymi procedurami. Obraschaqs' za pomosch'ü w bol'nicu, pacient ozhidaet, chto äta sluzhba predlozhit komplexnoe obsluzhiwanie, raspolagaet material'no-tehnicheskimi resursami i kwalificirowannym personalom, sposobnym obespechit' neprerywnyj uhod, kotoryj ne tol'ko lechit, no i sposobstwuet ämocional'noj podderzhke i snqtiü stressa u pacientow.

L'objectif de cet ouvrage est de vérifier la relation entre la culture organisationnelle, le soutien organisationnel, le capital psychologique positif au travail et l'état de santé général des cadres. À cette fin, une étude descriptive, exploratoire et corrélationnelle a été réalisée avec une approche quantitative impliquant des professionnels du secteur de l'administration. Les sujets ont répondu à l'instrument brésilien d'évaluation de la culture organisationnelle (IBACO), à l'échelle de soutien organisationnel perçu (EPSO), à l'échelle de capital psychologique positif au travail (ECPP), au questionnaire sur la santé générale (QSG-12) et au questionnaire sociodémographique. Les analyses ont confirmé les hypothèses relatives à l'influence de la culture organisationnelle, du soutien organisationnel, du capital psychologique positif au travail et de la santé générale.

L'obiettivo di questo libro è verificare la relazione tra cultura organizzativa, supporto organizzativo, capitale psicologico positivo sul lavoro e salute generale nei lavoratori dirigenti. A tal fine, è stato condotto uno studio descrittivo, esplorativo e correlazionale con un approccio quantitativo che ha coinvolto professionisti dell'area amministrativa. I soggetti hanno risposto allo Strumento brasiliano per la valutazione della cultura organizzativa (IBACO), alla Scala del sostegno organizzativo percepito (EPSO), alla Scala del capitale psicologico positivo sul lavoro (ECPP) e al Questionario sulla salute generale (QSG-12) e al Questionario socio-demografico. Le analisi hanno confermato le ipotesi sull'influenza della cultura organizzativa, del supporto organizzativo, del capitale psicologico positivo sul lavoro e della salute generale.

The aim of this book is to verify the relationship between organisational culture, organisational support, positive psychological capital at work and general health in managerial workers. To this end, a descriptive, exploratory and correlational study was carried out with a quantitative approach involving professionals in the area of administration. The subjects answered the Brazilian Instrument for the Assessment of Organisational Culture (IBACO), the Scale of Perceived Organisational Support (EPSO), the Scale of Positive Psychological Capital at Work (ECPP) and the General Health Questionnaire (QSG-12) and Socio-demographic Questionnaire. The analyses confirmed the hypotheses of the influence of organisational culture, organisational support, positive psychological capital at work and general health.

Cel' dannoj knigi - prowerit' wzaimoswqz' mezhdu organizacionnoj kul'turoj, organizacionnoj podderzhkoj, pozitiwnym psihologicheskim kapitalom na rabote i obschim sostoqniem zdorow'q u rabotnikow uprawlencheskogo zwena. Dlq ätogo bylo prowedeno opisatel'noe, razwedywatel'noe i korrelqcionnoe issledowanie s ispol'zowaniem kolichestwennogo podhoda s uchastiem specialistow w oblasti uprawleniq. Ispytuemye otwechali na woprosy Brazil'skogo instrumenta ocenki organizacionnoj kul'tury ("IBAKO"), Shkaly wospriqtiq organizacionnoj podderzhki ("EPSO"), Shkaly pozitiwnogo psihologicheskogo kapitala na rabote ("EKPP"), oprosnika obschego zdorow'q ("KSG-12") i Social'no-demograficheskogo oprosnika. Analiz podtwerdil gipotezy o wliqnii organizacionnoj kul'tury, organizacionnoj podderzhki, pozitiwnogo psihologicheskogo kapitala na rabote i obschego zdorow'q.

Ziel dieses Buches ist es, den Zusammenhang zwischen Organisationskultur, organisatorischer Unterstützung, positivem psychologischem Kapital am Arbeitsplatz und allgemeiner Gesundheit bei Führungskräften zu überprüfen. Zu diesem Zweck wurde eine deskriptive, explorative und korrelative Studie mit einem quantitativen Ansatz durchgeführt, an der Fachleute aus dem Bereich der Verwaltung teilnahmen. Die Probanden beantworteten das brasilianische Instrument zur Bewertung der Organisationskultur (IBACO), die Skala der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung (EPSO), die Skala des positiven psychologischen Kapitals am Arbeitsplatz (ECPP) sowie den Fragebogen zur allgemeinen Gesundheit (QSG-12) und den soziodemografischen Fragebogen. Die Analysen bestätigten die Hypothesen über den Einfluss von Organisationskultur, organisatorischer Unterstützung, positivem psychologischen Kapital am Arbeitsplatz und allgemeiner Gesundheit.

A Psicologia Social, em termos gerais, tem como objetivo não apenas estudar o pensar, sentir e fazer das pessoas na relação interpessoal, mas, também, busca convergir em direção das reflexões e avaliações com outras ciências não muito díspares (por exemplo, sociologia, antropologia, ciência política, etc.), bem como, suas perspectivas aplicadas na verificação de vários fenômenos sociais. Este livro tem o objetivo de refletir, frente às inúmeras variáveis sociais e psicológicas, que explicam o problema da delinquência em jovens, uma perspectiva psicossocial, a qual tem como direção teórico-empírica, ampliar espaço explicativo a respeito do fenômeno em questão na dinâmica juvenil. De forma geral, os resultados deste estudo, apontam em direção da valorização de pesquisas que contemplem os valores humanos como variáveis antecedentes das condutas desviantes. Este livro é indicado para os profissionais da área da Psicologia e suas vertentes teóricas, bem como, áreas afins (por exemplo, Educação, Serviço Social, Direito etc.).