Bøker av Wilfrid Ndzaba

A política de gestão de pessoal na maioria das organizações é hoje em dia um dos elementos fundamentais para o bom funcionamento de uma empresa. Neste contexto, uma melhor concepção das políticas de gestão seguida por uma boa implementação permite não só obter os resultados esperados dos funcionários, mas também a apreciação dos gestores. É a este respeito que o desenvolvimento de uma boa política de gestão do capital humano permanece obviamente no centro das prioridades das principais empresas mundiais. Assim, qualquer empresa bem sucedida deve certamente demonstrar uma boa política em termos de formação, remuneração, avaliação de competências, recrutamento, auditoria, comportamento organizacional, acção comercial, etc. Como tal, este livro identifica as deficiências do Fundo de Pensões dos Funcionários Públicos que podem muito bem edificar outras empresas em todo o mundo e constrói estratégias como sugestões e soluções que propõe.

Die Personalmanagementpolitik in den meisten Organisationen ist heutzutage eines der grundlegenden Elemente für die erfolgreiche Führung eines Unternehmens. In diesem Zusammenhang führt eine bessere Konzeption der Managementpolitik mit anschließender Umsetzung nicht nur zu den erwarteten Outputs (Erträgen) der Mitarbeiter, sondern auch zu einer Wertschätzung durch die Führungskräfte. Aus diesem Grund steht die Entwicklung einer guten Politik für das Management des Humankapitals natürlich weiterhin ganz oben auf der Prioritätenliste der weltweit renommiertesten Unternehmen. So muss jedes erfolgreiche Unternehmen zweifellos eine gute Politik in Bezug auf Ausbildung, Vergütung, Kompetenzbewertung, Einstellung, Audit, Organisationsverhalten, Verkaufsaktionen usw. vorweisen. In diesem Sinne werden in diesem Buch die Mängel der Caisse de Retraite des Fonctionnaires aufgezeigt, von denen andere Unternehmen in der Welt lernen können, und es werden Strategien, Vorschläge und Lösungen vorgeschlagen.

The personnel management policy in most organizations is nowadays one of the fundamental elements for the good functioning of a company. In this context, a better design of management policies followed by a good implementation allows not only to obtain outputs (returns) expected from the employees, but also an appreciation of the leaders. It is for this reason that the development of a good human capital management policy remains obviously at the center of the priorities of the companies of great reputation in the world. Thus, any successful company must certainly demonstrate a good policy in terms of training, compensation, skills assessment, recruitment, auditing, organizational behavior, commercial action, etc. As such, this book identifies the shortcomings found in the Civil Servants' Pension Fund that may well edify other companies around the world and builds strategies as suggestions and solutions that it proposes.

La politica di gestione del personale nella maggior parte delle organizzazioni è oggi uno degli elementi fondamentali per il successo di un'azienda. In questo contesto, una migliore progettazione delle politiche di gestione seguita da una buona implementazione permette non solo di ottenere i risultati attesi dai dipendenti, ma anche l'apprezzamento dei manager. È in questo senso che lo sviluppo di una buona politica di gestione del capitale umano rimane ovviamente al centro delle priorità delle aziende leader a livello mondiale. Pertanto, qualsiasi azienda di successo deve certamente dimostrare una buona politica in termini di formazione, retribuzione, valutazione delle competenze, reclutamento, audit, comportamento organizzativo, azione commerciale, ecc. Questo libro individua le carenze del Fondo Pensioni dei Dipendenti Pubblici che possono essere utili ad altre società in tutto il mondo e costruisce strategie come suggerimenti e soluzioni che propone.

La politique managériale du personnel dans la plupart des organisations constitue de nos jours un des éléments fondamentaux pour la bonne marche d¿une entreprise. Dans ce contexte, une meilleure conception des politiques de management suivie d¿une bonne mise en ¿uvre permet non seulement d¿obtenir des outputs (rendements) attendus de la part des employés, mais aussi d¿une appréciation des dirigeants. C¿est à ce titre que l¿élaboration d¿une bonne politique de gestion du capital humain demeure évidemment au centre des priorités des entreprises de grande renommée dans le monde. Ainsi, toute entreprise prospère doit assurément faire preuve d¿une bonne politique en termes de formation, de rémunération, d¿évaluation des compétences, de recrutement, d¿audit, du comportement organisationnel, d¿action commerciale, etc. C¿est à ce titre que ce livre répertorie les défaillances que l¿on trouve à la Caisse de Retraite des Fonctionnaires et qui peuvent bien édifier d¿autres entreprises dans le monde et bâtit des stratégies comme suggestions et solutions qüil propose.