Competenza individuale e performance organizzativa

Il libro cerca di stabilire una relazione tra le competenze individuali installate in azienda e la performance dell'organizzazione. Non è uno studio facile da realizzare in uno studio legale, che di solito cresce in base alla domanda. In questo caso specifico, le competenze individuali sono state installate prima dell'esistenza di richieste legali in modo tale da poter trovare una relazione tra queste variabili. Un singolo studio non crea una regola, ma apre la possibilità di condurre nuovi studi alla ricerca di questa correlazione, che potrebbe essere un contributo importante per le aziende ad alta intensità di conoscenza in generale.