Bøker av Mamadu Saho

Le scénario contemporain de la vie des organisations de santé oblige les dirigeants à se soucier du bien-être et du développement des professionnels de la santé pour obtenir de meilleurs résultats des organisations. Ces résultats sont obtenus grâce à des actions qui incluent l'augmentation du niveau de bien-être, de motivation et de satisfaction des employés des services de santé.L'objectif de ce travail de recherche est de comprendre, décrire et analyser les comportements de citoyenneté organisationnelle des infirmières de l'hôpital Raoul Follereau en Guinée-Bissau dans une perspective de gouvernance environnementale, sociale et d'entreprise.Se focalisant ainsi sur un sens d'expression sur: quoi faire, comment le faire, avec qui le faire, pour qui le faire et dans quel objectif le faire pour augmenter le niveau de motivation et de satisfaction des salariés.

Lo scenario contemporaneo nella vita delle organizzazioni sanitarie costringe i leader a prendersi cura del benessere e dello sviluppo dei professionisti sanitari per ottenere risultati migliori dalle organizzazioni. Questi risultati si ottengono attraverso azioni che includono l'aumento del livello di benessere, motivazione e soddisfazione dei dipendenti nei servizi sanitari.L'obiettivo di questo lavoro di ricerca è comprendere, descrivere e analizzare i comportamenti di cittadinanza organizzativa degli infermieri dell'Ospedale Raoul Follereau in Guinea-Bissau dal punto di vista della governance ambientale, sociale e aziendale.Focalizzandosi quindi su un significato espressivo su: cosa fare, come farlo, con chi farlo, per chi farlo e con quale obiettivo farlo per aumentare il livello di motivazione e soddisfazione dei dipendenti.

Die aktuelle Situation im Leben von Gesundheitsorganisationen zwingt Führungskräfte dazu, sich um das Wohlergehen und die Entwicklung von Gesundheitsfachkräften zu kümmern, um bessere Ergebnisse von Organisationen zu erzielen. Diese Ergebnisse werden durch Maßnahmen erzielt, die unter anderem die Steigerung des Wohlbefindens, der Motivation und der Zufriedenheit der Mitarbeiter im Gesundheitswesen umfassen.Ziel dieser Forschungsarbeit ist es, das organisatorische Bürgerverhalten von Pflegekräften im Raoul-Follereau-Krankenhaus in Guinea-Bissau aus der Perspektive der Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführung zu verstehen, zu beschreiben und zu analysieren.Konzentrieren Sie sich daher auf die Bedeutung des Ausdrucks: Was ist zu tun, wie ist es zu tun, mit wem ist es zu tun, für wen ist es zu tun und mit welchem ​​Ziel ist es zu tun, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

The contemporary scenario in the life of health organizations forces leaders to care for the well-being and development of health professionals to obtain better results from organizations. These results are obtained through actions that include increasing the level of well-being, motivation and satisfaction of employees in health services.The objective of this research work is to understand, describe and analyze the Organizational Citizenship Behaviors of Nurses at the Raoul Follereau Hospital in Guinea-Bissau from the perspective of Environmental, Social and Corporate Governance.Thus focusing on a meaning of expression on: what to do, how to do it, with whom to do it, for whom to do it and with what objective to do it to increase the level of motivation and satisfaction of employees.

O cenário contemporâneo na vida das organizações sanitárias obriga os líderes a zelar pelo bem-estar e ao desenvolvimento dos profissionais de saúde para obter melhores resultados das organizações. Resultados estes, que são obtidos pelas ações que compreendem elevar o nível de bem-estar, motivação e satisfação dos colaboradores nos serviços de saúde.A elaboração deste trabalho de investigação tem como objetivo compreender, descrever e analisar os Comportamentos de Cidadania Organizacional dos Enfermeiros do Hospital Raoul Follereau da Guiné-Bissau sob a perspetiva da Governança Ambiental, Social e Corporativa.Centrando-se assim num sentido da expressão em: o que fazer, como fazer, com quem faz, para quem fazer e com que objetivo fazer para elevar o nível de motivação e satisfação dos colaboradores.