Bøker av Milton Delgado

It is known that Transformational Leadership generates a pleasant and appropriate work environment. The purpose of this book is to analyze the different styles of leadership, those who manage to enhance the work performance of employees within an organization, as well as to measure the results obtained by them when following or applying these leadership styles. The primary information collected in this book uses the participants of the Leadership for Transformation Training Program virtual edition 2021 as the unit of analysis. The tool used for the data collection was the MLQ (Multifactorial) questionnaire, developed to measure the influence of leadership styles and their results. In addition, a questionnaire was used to measure Labor Performance (LP). The results obtained reflect that transformational leadership is put into practice by most of the participants, its explanatory capacity with work performance is high, as well as with the results.

On sait que le leadership transformationnel génère un environnement de travail agréable et approprié. L'objectif de ce livre est d'analyser les différents styles de leadership qui améliorent les performances professionnelles des employés au sein d'une organisation, ainsi que de mesurer les résultats obtenus par les employés lorsqu'ils suivent ou appliquent ces styles de leadership. Les informations primaires collectées dans ce livre utilisent les participants au programme de formation Leadership for Transformation édition virtuelle 2021 comme unité d'analyse. L'outil utilisé pour la collecte des données est le questionnaire MLQ (Multifactorial), développé pour mesurer l'influence des styles de leadership et leurs résultats. En outre, un questionnaire a été utilisé pour mesurer la performance au travail. Les résultats obtenus montrent que le leadership transformationnel est mis en pratique par la plupart des participants, que sa capacité explicative de la performance au travail est élevée, de même que les résultats.

Sabe-se que a Liderança Transformacional gera um ambiente de trabalho agradável e adequado. O objetivo deste livro é analisar os diferentes estilos de liderança que potenciam o desempenho profissional dos colaboradores de uma organização, bem como medir os resultados obtidos pelos colaboradores quando seguem ou aplicam esses estilos de liderança. A informação primária recolhida neste livro utiliza como unidade de análise os participantes do Programa de Formação Liderança para a Transformação edição virtual 2021. O instrumento utilizado para a recolha de dados foi o questionário MLQ (Multifatorial), desenvolvido para medir a influência dos estilos de liderança e os seus resultados. Além disso, foi utilizado um questionário para medir o Desempenho no Trabalho (PT). Os resultados obtidos mostram que a liderança transformacional é colocada em prática pela maioria dos participantes, sua capacidade explicativa com o desempenho no trabalho é alta, assim como com os resultados.

È noto che la leadership trasformazionale genera un ambiente di lavoro piacevole e adeguato. L'obiettivo di questo libro è analizzare i diversi stili di leadership che migliorano le prestazioni lavorative dei dipendenti all'interno di un'organizzazione, nonché misurare i risultati ottenuti dai dipendenti quando seguono o applicano questi stili di leadership. Le informazioni primarie raccolte in questo libro utilizzano come unità di analisi i partecipanti al programma di formazione Leadership for Transformation edizione virtuale 2021. Lo strumento utilizzato per la raccolta dei dati è stato il questionario MLQ (Multifactorial), sviluppato per misurare l'influenza degli stili di leadership e i loro risultati. Inoltre, è stato utilizzato un questionario per misurare le prestazioni lavorative (WP). I risultati ottenuti mostrano che la leadership trasformazionale è messa in pratica dalla maggior parte dei partecipanti, la sua capacità esplicativa con le prestazioni lavorative è elevata, così come i risultati.

Es ist bekannt, dass transformationale Führung ein angenehmes und angemessenes Arbeitsumfeld schafft. Ziel dieses Buches ist es, die verschiedenen Führungsstile zu analysieren, die die Arbeitsleistung der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation verbessern, sowie die Ergebnisse zu messen, die die Mitarbeiter erzielen, wenn sie diesen Führungsstilen folgen oder sie anwenden. Die primären Informationen, die in diesem Buch gesammelt werden, beziehen sich auf die Teilnehmer des Schulungsprogramms "Leadership for Transformation", virtuelle Ausgabe 2021, als Analyseeinheit. Das für die Datenerhebung verwendete Instrument war der MLQ (Multifactorial) Fragebogen, der entwickelt wurde, um den Einfluss von Führungsstilen und deren Ergebnisse zu messen. Darüber hinaus wurde ein Fragebogen zur Messung der Arbeitsleistung (Work Performance, WP) verwendet. Die erzielten Ergebnisse zeigen, dass transformationale Führung von den meisten Teilnehmern praktiziert wird und dass sie einen hohen Erklärungswert für die Arbeitsleistung und die Ergebnisse hat.