Bøker av Robson Antônio Tavares Costa Tavares

After the industrial revolution, a new capitalist world emerged in the face of old-fashioned forms of production. With the passing of time and the spread of globalisation, a very strong business area emerged whose potential and importance many had not yet imagined it would have for modern organisations: Human Resources. The question arises as to what human resources mean. It is nothing more than all the employees that make up an organisation, but it can also refer to a specific department that is responsible for selecting, hiring, training, monitoring the activities carried out and remunerating workers.

Dopo la rivoluzione industriale, un nuovo mondo capitalista è emerso di fronte alle vecchie forme di produzione. Con il passare del tempo e la diffusione della globalizzazione, è emersa un'area aziendale molto forte, il cui potenziale e la cui importanza per le organizzazioni moderne non erano ancora stati immaginati: le risorse umane. Ci si chiede cosa si intenda per risorse umane. Non è altro che l'insieme dei dipendenti che compongono un'organizzazione, ma può anche riferirsi a un reparto specifico che si occupa di selezionare, assumere, formare, monitorare le attività svolte e retribuire i lavoratori.

Après la révolution industrielle, un nouveau monde capitaliste a émergé face à des formes de production dépassées. Avec le temps et l'expansion de la mondialisation, un secteur d'activité très fort est apparu, dont le potentiel et l'importance pour les organisations modernes n'avaient pas encore été imaginés : les ressources humaines. La question se pose de savoir ce que l'on entend par ressources humaines. Il ne s'agit de rien d'autre que de l'ensemble des employés qui composent une organisation, mais cela peut également faire référence à un département spécifique chargé de la sélection, de l'embauche, de la formation, du contrôle des activités réalisées et de la rémunération des travailleurs.

Nach der industriellen Revolution entstand eine neue kapitalistische Welt, in der die alten Produktionsformen überholt waren. Im Laufe der Zeit und mit der Ausbreitung der Globalisierung entstand ein sehr starkes Geschäftsfeld, dessen Potenzial und Bedeutung für moderne Unternehmen viele noch nicht erahnt hatten: die Humanressourcen. Es stellt sich die Frage, was unter Humanressourcen zu verstehen ist. Es ist nichts anderes als die Gesamtheit der Mitarbeiter einer Organisation, kann sich aber auch auf eine bestimmte Abteilung beziehen, die für die Auswahl, Einstellung, Ausbildung, Überwachung der ausgeführten Tätigkeiten und die Entlohnung der Arbeitnehmer zuständig ist.

Os profissionais de secretariado executivo vêm ressaltando seus perfis como empreendedores, são profissionais que já percebem oportunidades em vista da formação ser ampla e agregar varias áreas incluindo empreendedorismo e gestão de negócios, fazendo com que estes tenham um perfil diferenciado capaz de criar e inovar. Em consequência disto constituem seus próprios negócios administrando-os e aplicando seus conhecimentos, habilidades e experiências enquadrando-se dessa forma no contexto de empreendedor de negócios, uma vez que é bem preparado e qualificado academicamente através de sua formação, no entanto, deixa de atuar como assessor para empreender seus negócios, muitas vezes em outras áreas por desconhecer as possibilidades empreendedoras que a profissão lhes oferece. O estudo tem como objetivo analisar se o curso de secretariado executivo está formando profissionais para o mercado de trabalho, sua empregabilidade, atuação ou formação empreendedora incentivando o empreendedorismo como uma nova vertente profissional.

Após a revolução industrial, um novo mundo capitalista emergia frente às antiquadas formas de produção. Com o passar dos anos e a disseminação da globalização, surgiu uma vertente empresarial muito forte cujo potencial e importância muitos ainda não imaginavam que teria, nos dias atuais, para as organizações modernas: Recursos Humanos. Surge então o questionamento acerca do significado de recursos humanos. Nada mais é do que a totalidade dos colaboradores que compõem uma organização, também pode designar um departamento específico que se encarrega de selecionar, contratar, treinar, monitorar as atividades desenvolvidas e remunerar os trabalhadores.