Bøker av Wilder Caruajulca Quispe

La gestione amministrativa, che è la pianificazione, la strutturazione, l'esecuzione e il controllo del lavoro per raggiungere gli obiettivi attraverso l'uso di individui e altre risorse, è un elemento chiave in qualsiasi azienda. Pertanto, un'amministrazione efficace consente di raggiungere molti obiettivi. Per quanto riguarda i conflitti di lavoro, questi nascono da diverse prospettive quando i disaccordi non possono essere risolti. Pertanto, è importante riconoscere i tipi di problemi che possono generare un conflitto per prevenire ed evitare ripercussioni sulle prestazioni e sul benessere dei suoi membri. Per questo motivo, le aziende hanno iniziato a utilizzare processi alternativi di risoluzione dei conflitti, in particolare la mediazione, per gestire i conflitti e migliorare i rapporti di lavoro. Infine, un ambiente di lavoro positivo genera identificazione, maggiore impegno e fedeltà nelle organizzazioni o nelle aziende, generando processi di miglioramento, promozioni e miglioramento del comportamento dei dipendenti, da cui l'importanza dello studio. Da tutto ciò è nata l'esigenza di conoscere l'impatto del management e dell'ambiente di lavoro sui conflitti di lavoro.

Administrative management, which consists of planning, structuring, carrying out and inspecting a specific task in order to achieve goals through the use of individuals and other resources, is a key element in any company. Therefore, effective administration allows to achieve many objectives. In relation to labor conflicts, these arise from different perspectives when discrepancies cannot be solved. Therefore, it is important to recognize the types of problems that may generate a conflict in order to prevent and avoid repercussions on the performance and well-being of its members. For this reason, companies have begun to use alternative processes of conflict resolution, especially mediation, to process conflicts and prosper labor ties. Finally, a positive work environment generates identification, greater commitment and loyalty in organizations or companies, generating processes of improvement, promotions and improvement in the conduct of employees, hence the importance of study. From all of the above was born the need to know how management and the work environment had an impact on labor conflicts.

La gestion administrative, qui consiste à planifier, structurer, exécuter et contrôler le travail afin d'atteindre des objectifs en utilisant des personnes et d'autres ressources, est un élément clé de toute entreprise. Par conséquent, une administration efficace permet d'atteindre de nombreux objectifs. En ce qui concerne les conflits de travail, ils découlent de différentes perspectives lorsque les désaccords ne peuvent être résolus. Il est donc important de reconnaître les types de problèmes qui peuvent générer un conflit afin de prévenir et d'éviter les répercussions sur les performances et le bien-être de ses membres. C'est pourquoi les entreprises ont commencé à utiliser des processus alternatifs de résolution des conflits, en particulier la médiation, pour traiter les conflits et améliorer les relations de travail. Enfin, un environnement de travail positif génère une identification, un plus grand engagement et une plus grande loyauté dans les organisations ou les entreprises, générant des processus d'amélioration, de promotion et d'amélioration de la conduite des employés, d'où l'importance de l'étude. De tout ce qui précède est née la nécessité de savoir comment la gestion et l'environnement de travail avaient un impact sur les conflits de travail.

Das Verwaltungsmanagement, d. h. die Planung, Strukturierung, Durchführung und Kontrolle von Arbeiten zur Erreichung von Zielen durch den Einsatz von Personen und anderen Ressourcen, ist ein Schlüsselelement in jedem Unternehmen. Mit einer effizienten Verwaltung können daher viele Ziele erreicht werden. Arbeitskonflikte entstehen aus unterschiedlichen Perspektiven, wenn Meinungsverschiedenheiten nicht gelöst werden können. Daher ist es wichtig, die Arten von Problemen zu erkennen, die zu Konflikten führen können, um Auswirkungen auf die Leistung und das Wohlergehen der Mitglieder zu verhindern und zu vermeiden. Schließlich führt ein positives Arbeitsumfeld zu Identifikation, größerem Engagement und Loyalität in Organisationen oder Unternehmen, was wiederum zu Verbesserungsprozessen, Beförderungen und besserem Verhalten der Mitarbeiter führt, weshalb die Studie so wichtig ist. Aus all diesen Überlegungen ergab sich die Notwendigkeit, herauszufinden, wie sich das Management und das Arbeitsumfeld auf Arbeitskonflikte auswirken.

A gestão administrativa, que é o planeamento, estruturação, execução e inspecção do trabalho para atingir objectivos através da utilização de indivíduos e outros recursos, é um elemento chave em qualquer empresa. Por conseguinte, uma administração eficaz permite a realização de muitos objectivos. Em relação aos conflitos laborais, estes surgem de perspectivas diferentes quando os desacordos não podem ser resolvidos. Por conseguinte, é importante reconhecer os tipos de problemas que podem gerar um conflito, a fim de prevenir e evitar repercussões no desempenho e bem-estar dos seus membros. Por esta razão, as empresas começaram a utilizar processos alternativos de resolução de conflitos, especialmente a mediação, para lidar com conflitos e melhorar as relações laborais. Finalmente, um ambiente de trabalho positivo gera identificação, maior empenho e lealdade nas organizações ou empresas, gerando processos de melhoria, promoções e melhoria na conduta dos empregados, daí a importância do estudo. De tudo isto nasceu a necessidade de saber como a gestão e o ambiente de trabalho tiveram um impacto nos conflitos laborais.

La gestión administrativa, que reside en proyectar, estructurar, efectuar e inspeccionar una determinada labor para lograr metas mediante el uso de individuos y demás recursos es un elemento clave dentro de toda empresa. Por ello, la administración efectiva, permite lograr muchos objetivos. En relación a los conflictos laborales, estos nacen desde diferentes perspectivas cuando no se pueden solucionar las discrepancias. De allí, es importante el reconocer los tipos de problemas que puedan generar un conflicto para prevenir y no repercutir en el desempeño y bienestar laboral de sus integrantes. Por tal motivo las empresas han empezado a emplear procesos alternativos de resolución de conflictos, sobre todo el de la mediación, para tramitar conflictos y prosperar los vínculos laborales. Finalmente, un ambiente laboral positivo genera en los trabajadores la identificación, mayor compromiso y lealtad en las organizaciones o empresas, generándose procesos de mejora, ascensos y mejora en la conducta de los empleados, de allí su importancia de estudio. De todo lo expresado nació la necesidad de conocer como la gestión y el ambiente laboral repercutían en los conflictos laborales.