Individuelle Kompetenz und organisatorische Leistung

In dem Buch wird versucht, eine Beziehung zwischen den im Unternehmen vorhandenen individuellen Kompetenzen und der Leistung der Organisation herzustellen. Dies ist in einer Anwaltskanzlei, die in der Regel mit der Nachfrage wächst, nicht einfach zu untersuchen. In diesem speziellen Fall wurden die individuellen Kompetenzen vor dem Bestehen rechtlicher Anforderungen so installiert, dass es möglich war, eine Beziehung zwischen diesen Variablen zu finden. Eine einzige Studie schafft keine Regel, aber sie eröffnet die Möglichkeit, dass neue Studien auf der Suche nach dieser Korrelation durchgeführt werden, was ein wichtiger Beitrag für wissensintensive Unternehmen im Allgemeinen sein könnte.