Vzaimoswqz' mezhdu uprawleniem znaniqmi w organizacii i kul'turoj

Organizacionnaq kul'tura qwlqetsq odnim iz faktorow uspeha w razrabotke i wnedrenii äffektiwnogo uprawleniq znaniqmi w organizacii. Organizacii, osnowannye na znaniqh, takie kak Jekonomicheskaq komissiq OON dlq Afriki (JeKA OON), nuzhdaütsq w formirowanii i podderzhanii organizacionnoj kul'tury, sposobstwuüschej ih usiliqm po uprawleniü znaniqmi. Priwedenie parametrow organizacionnoj kul'tury w sootwetstwie s celqmi uprawleniq znaniqmi obespechiwaet praktiku obmena neglasnymi znaniqmi. Poslednie tendencii chetko wyqwili perwostepennuü wazhnost' kul'turnyh cennostej dlq togo, kak processy uprawleniq znaniqmi razrabatywaütsq i primenqütsq w organizaciqh. Poätomu organizaciqm, ch'i uslugi i produkciq qwlqütsq naukoemkimi, neobhodimo formirowat' organizacionnuü kul'turu, kotoraq w znachitel'noj stepeni podderzhiwaet uprawlenie znaniqmi. V perwuü ochered', wazhno opredelit' obscheorganizacionnye praktiki, kotorye sposobstwuüt ili prepqtstwuüt uprawleniü znaniqmi, chto, w swoü ochered', wliqet na äffektiwnost' organizacii. Cel' dannogo issledowaniq - wyqwit' ämpiricheskuü wzaimoswqz' mezhdu organizacionnymi praktikami UNECA i processom uprawleniq znaniqmi.