Zhenschiny-menedzhery po personalu: stili rukowodstwa na kar'ernoj lestnice

Cel' issledowaniq: izuchit' stili liderstwa zhenschin-menedzherow po personalu na protqzhenii ih kar'ernoj traektorii w Irlandii. Osnownye zadachi issledowaniq: proanalizirowat' stili liderstwa zhenschin-menedzherow po personalu; izuchit' swqz' mezhdu polom i stilqmi liderstwa menedzherow po personalu s techeniem wremeni; ocenit', proishodqt li izmeneniq w stilqh liderstwa na protqzhenii traektorii kar'ernogo rosta. Kachestwennyj mono-issledowatel'skij podhod s polustrukturirowannymi interw'ü s 7 zhenschinami-menedzherami po personalu byl primenen w issledowanii, chtoby poluchit' glubokoe ponimanie ätih tem. Osnownye wywody: wnutrennqq i wneshnqq sreda, organizacionnaq kul'tura okazywaüt naibol'shee wliqnie na stil' zhenskogo liderstwa w HR sredi zhenschin. Odnako gibkost' podhodow, podderzhka i razwitie sotrudnikow, a takzhe razmyshleniq o roli HR qwlqütsq aktual'nymi temami, swqzannymi s izmeneniem liderstwa s techeniem wremeni i w processe razwitiq kar'ery. Issledowanie aktualiziruet razwitie stilej liderstwa u zhenschin-menedzherow po personalu w uslowiqh global'nyh äkonomicheskih wyzowow. Ono takzhe rasshirqet predstawlenie o problemah, s kotorymi stalkiwaütsq zhenschiny-menedzhery po personalu na traektorii swoego kar'ernogo rosta.