Utvidet returrett til 31. januar 2025

Взаимосвязь между практикой управления в

av а, и, Б, е, н, о, р, М, з, л, с, г, Т
Om Взаимосвязь между практикой управления в

В данном исследовании эмпирически изучается взаимосвязь между вознаграждением и удовлетворенностью сотрудников работой в Эфиопской страховой корпорации. Цель данного исследования заключается в том, чтобы организация имела удовлетворенных, компетентных и преданных сотрудников для достижения общих целей и задач. В исследовании использовались как первичные, так и вторичные источники данных. При сборе данных использовался количественный исследовательский подход, было распространено 258 анкет, из которых 224 заполненных пригодных для использования анкет составили 86,8%. Использовался метод стратификационной выборки, и сотрудники были отобраны из каждой страты с помощью метода простой случайной выборки. Данные были проанализированы с помощью описательного, корреляционного и множественного регрессионного анализа. Результаты исследования показали, что личностный рост и продвижение имеют сильную положительную связь (r=0,481, p0.05) и льготами (r=-0.011, p>0.05).

Vis mer
  • Språk:
  • Russisk
  • ISBN:
  • 9786207264599
  • Bindende:
  • Paperback
  • Utgitt:
  • 15. mars 2024
  • Dimensjoner:
  • 152x229x5 mm.
  • Vekt:
  • 122 g.
  • BLACK NOVEMBER
  Gratis frakt
Leveringstid: 2-4 uker
Forventet levering: 15. desember 2024

Beskrivelse av Взаимосвязь между практикой управления в

В данном исследовании эмпирически изучается взаимосвязь между вознаграждением и удовлетворенностью сотрудников работой в Эфиопской страховой корпорации. Цель данного исследования заключается в том, чтобы организация имела удовлетворенных, компетентных и преданных сотрудников для достижения общих целей и задач. В исследовании использовались как первичные, так и вторичные источники данных. При сборе данных использовался количественный исследовательский подход, было распространено 258 анкет, из которых 224 заполненных пригодных для использования анкет составили 86,8%. Использовался метод стратификационной выборки, и сотрудники были отобраны из каждой страты с помощью метода простой случайной выборки. Данные были проанализированы с помощью описательного, корреляционного и множественного регрессионного анализа. Результаты исследования показали, что личностный рост и продвижение имеют сильную положительную связь (r=0,481, p0.05) и льготами (r=-0.011, p>0.05).

Brukervurderinger av Взаимосвязь между практикой управления в



Finn lignende bøker
Boken Взаимосвязь между практикой управления в finnes i følgende kategorier:

Gjør som tusenvis av andre bokelskere

Abonner på vårt nyhetsbrev og få rabatter og inspirasjon til din neste leseopplevelse.