Die Auslegung Arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln Im Wandel Der Rechtsprechung

Das BAG legte arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln jahrzehntelang als Gleichstellungsabrede aus. Die Klausel sollte gewerkschaftsangehorige und nicht gewerkschaftsangehorige Arbeitnehmer gleichstellen. Der 4. Senat des BAG hat diese Auslegung aufgegeben. Der Autor untersucht diese Rechtsprechungsanderung und stellt deren Folgen in der Praxis dar.