Bøker av Olga Lucía Duque Carvajal

O Ser Humano, Artífice do Seu Próprio Desenvolvimento é uma forma de contextualizar a Gestão do Talento Humano - GTH do indivíduo para o local de trabalho, onde o trabalho é identificado como um dos meios através dos quais o homem pode desenvolver as suas capacidades, relacionar-se com os outros e, por sua vez, gerar novos conhecimentos que o levem a reconhecer, de forma consciente, o que pode dar como pessoa e como parte fundamental dos processos da empresa e não apenas ver-se como algo mais que faz parte da produção. As relações interpessoais fazem com que o indivíduo manifeste as suas qualidades em cada uma das facetas que intervêm na relação com a sociedade e mostram o seu comportamento em relação à sua família, aos seus amigos, ao seu ambiente de trabalho ou ao seu trabalho. Uma das formas de gerar mudança e, ao mesmo tempo, flexibilidade no trabalho é quando o trabalhador e a empresa reconhecem o que cada um deles tem realmente de cumprir dentro da organização. Pela mesma razão, aqui encontrará diferentes espaços que, dia após dia, o Ser Humano tem experimentado ser "o arquiteto do seu próprio desenvolvimento", sem o saber.

The Human Being, Artificer of His Own Development (Der Mensch als Schöpfer seiner eigenen Entwicklung) ist ein Weg, Human Talent Management - GTH vom Individuum zum Arbeitsplatz zu kontextualisieren, wo die Arbeit als eines der Mittel identifiziert wird, mit denen der Mensch seine Fähigkeiten entwickeln, Beziehungen zu anderen aufbauen und seinerseits neues Wissen generieren kann, das ihn dazu bringt, bewusst zu erkennen, was er als Person und als grundlegender Teil der Unternehmensprozesse geben kann, und sich nicht nur als etwas anderes zu sehen, das Teil der Produktion ist. In den zwischenmenschlichen Beziehungen zeigt der Einzelne seine Qualitäten in allen Facetten, die in die Beziehung zur Gesellschaft eingreifen und sein Verhalten gegenüber seiner Familie, seinen Freunden, seinem Arbeitsumfeld oder seiner Arbeit widerspiegeln. Eine der Möglichkeiten, Veränderungen und gleichzeitig Flexibilität am Arbeitsplatz zu schaffen, besteht darin, dass der Arbeitnehmer und das Unternehmen erkennen, welche Aufgaben jeder einzelne von ihnen innerhalb der Organisation wirklich zu erfüllen hat. Aus demselben Grund gibt es hier verschiedene Räume, in denen der Mensch Tag für Tag die Erfahrung macht, "der Architekt seiner eigenen Entwicklung" zu sein, ohne es zu wissen.

L'Essere Umano, Artefice del proprio Sviluppo è un modo di contestualizzare lo Human Talent Management - GTH dall'individuo al luogo di lavoro, dove il lavoro è identificato come uno dei mezzi attraverso i quali l'uomo può sviluppare le proprie capacità, relazionarsi con gli altri e, a sua volta, generare nuove conoscenze che lo portano a riconoscere, in modo consapevole, ciò che può dare come persona e come parte fondamentale dei processi aziendali e a non vedersi solo come un'altra cosa che fa parte della produzione. Le relazioni interpersonali fanno sì che l'individuo manifesti le sue qualità in ognuna delle sfaccettature che intervengono nel rapporto con la società e mostrano il suo comportamento verso la famiglia, gli amici, l'ambiente di lavoro o il lavoro. Uno dei modi per generare cambiamento e, allo stesso tempo, flessibilità sul lavoro è quando il lavoratore e l'azienda riconoscono ciò che ognuno di loro deve realmente svolgere all'interno dell'organizzazione. Per lo stesso motivo, qui si possono trovare diversi spazi in cui, giorno dopo giorno, l'Essere Umano ha sperimentato di essere "l'architetto del proprio sviluppo", senza saperlo.

The Human Being, Artificer of His Own Development is a way of contextualising Human Talent Management - GTH from the individual to the workplace where work is identified as one of the means by which man can develop his capacities, relate to others and, in turn, generate new knowledge that leads him to recognise, in a conscious way, what he can give as a person and as a fundamental part of the company's processes and not only see himself as something else that is part of production. Interpersonal relationships make the individual manifest his qualities in each of the facets that intervene in the relationship with society and show his behaviour towards his family, his friends, his work environment or his work. One of the ways to generate change and, at the same time, flexibility at work is when the worker and the company recognise what each one of them really has to fulfil within the organisation. For the same reason, here you can find different spaces that, day by day, the Human Being has experienced being "the architect of his own development", without knowing it.

L'être humain, artisan de son propre développement est une manière de contextualiser la gestion des talents humains - GTH de l'individu au lieu de travail, où le travail est identifié comme l'un des moyens par lesquels l'homme peut développer ses capacités, entrer en relation avec les autres et, à son tour, générer de nouvelles connaissances qui l'amènent à reconnaître, de manière consciente, ce qu'il peut donner en tant que personne et en tant que partie fondamentale des processus de l'entreprise, et à ne pas se considérer uniquement comme quelque chose d'autre qui fait partie de la production. Les relations interpersonnelles permettent à l'individu de manifester ses qualités dans chacune des facettes qui interviennent dans la relation avec la société et montrent son comportement vis-à-vis de sa famille, de ses amis, de son environnement professionnel ou de son travail. L'une des façons de générer du changement et, en même temps, de la flexibilité au travail est que le travailleur et l'entreprise reconnaissent ce que chacun d'entre eux doit réellement accomplir au sein de l'organisation. Pour la même raison, vous trouverez ici différents espaces où, jour après jour, l'être humain a fait l'expérience d'être "l'architecte de son propre développement", sans le savoir.