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Gestione delle risorse umane

Om Gestione delle risorse umane

Gestione delle risorse umaneIl responsabile delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nella gestione dei talenti e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La loro leadership influenza direttamente la soddisfazione, la motivazione e l'impegno dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione.Sviluppando le qualità chiave della leadership delle risorse umane, come l'integrità, le capacità comunicative, l'intelligenza emotiva, la visione strategica, la capacità di ispirare e motivare e le abilità di gestione del cambiamento, i leader delle risorse umane possono contribuire al successo e alla crescita sostenibile dell'organizzazione.Questo libro analizza le principali sfide che la funzione HR dovrà affrontare nei prossimi anni. La progettazione della futura politica delle risorse umane di un'azienda presuppone l'accesso a monte a dati sociali aggiornati e a indicatori sociali permanenti per orientare le decisioni.

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  • Språk:
  • Italiensk
  • ISBN:
  • 9786206884965
  • Bindende:
  • Paperback
  • Sider:
  • 64
  • Utgitt:
  • 18. desember 2023
  • Dimensjoner:
  • 150x5x220 mm.
  • Vekt:
  • 113 g.
  • BLACK NOVEMBER
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Beskrivelse av Gestione delle risorse umane

Gestione delle risorse umaneIl responsabile delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nella gestione dei talenti e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La loro leadership influenza direttamente la soddisfazione, la motivazione e l'impegno dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione.Sviluppando le qualità chiave della leadership delle risorse umane, come l'integrità, le capacità comunicative, l'intelligenza emotiva, la visione strategica, la capacità di ispirare e motivare e le abilità di gestione del cambiamento, i leader delle risorse umane possono contribuire al successo e alla crescita sostenibile dell'organizzazione.Questo libro analizza le principali sfide che la funzione HR dovrà affrontare nei prossimi anni. La progettazione della futura politica delle risorse umane di un'azienda presuppone l'accesso a monte a dati sociali aggiornati e a indicatori sociali permanenti per orientare le decisioni.

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