Vliqnie zamorazhiwaniq zarabotnoj platy na motiwaciü sotrudnikow

V segodnqshnej wse bolee konkurentnoj srede organizacii prinimaüt poroj neprostye mery, chtoby obespechit' swoe wyzhiwanie. V ätoj swqzi oni bez kolebanij zamorazhiwaüt zarplaty sotrudnikow w otchaqnnoj popytke sbalansirowat' swoj büdzhet. Odnako zamorazhiwanie zarplaty mozhet powliqt' na motiwaciü sotrudnikow. Cel' dannoj knigi - predlozhit' konceptual'nuü model', kotoraq mozhet priwesti k ämpiricheskim issledowaniqm, ob#qsnqüschim wliqnie zamorazhiwaniq zarabotnoj platy na motiwaciü sotrudnikow i posledstwiq ätoj mery s tochki zreniq namereniq uwolit'sq i absenteizma. Dannoe issledowanie mozhet posluzhit' tramplinom dlq obzora ämpiricheskih dannyh s cel'ü prowerki sformulirowannyh issledowatel'skih predlozhenij. Vopros w tom, kak organizacii mogut motiwirowat' swoih sotrudnikow w uslowiqh zamorazhiwaniq zarabotnoj platy? Dannaq kniga prizwana otwetit' na ätot issledowatel'skij wopros. My sformulirowali dwenadcat' issledowatel'skih predlozhenij i uprawlencheskie rekomendacii po kazhdomu predlozheniü. Jeta kniga prednaznachena dlq rabotnikow, issledowatelej, menedzherow, predstawitelej prawitel'stw i wseh, kto interesuetsq dannoj temoj.